湛江昨天新增一例新(湛江年例是什么时候)

一、湛江最新防疫政策

据广东省卫健委通报
，12月8日0-24时，广东省新增本土确诊病例1256例（广州854例悄纯毁 ，深圳67例
，珠海31例，汕头启备12例 ，佛山23例
，韶关27例，河源5例 ，梅州4例
，惠州29例，汕尾1例 ，中山12例
，江门21例，阳江45例 ，湛江38例，茂名16例
，清远17例，潮州37例 ，云浮17例）；新增本土无症状感染者1989例（广州1005例
，深圳72例，珠海61例 ，汕头85例
，佛山71例，韶关63例 ，河源31例
，梅州34例，惠州34例 ，汕尾87例
，东莞93例，中山6例 ，江门12例，阳江22例
，湛江23例，茂名56例 ，肇庆60例
，清远61例，揭阳98例 ，云浮15例）；另有135例本土无症状感染者转确诊病例（广州114例
，中山14例，湛江2例 ，茂名5例）
。

香港

今天起
，香港确诊者及密接者隔离检疫期缩减至5天

香港特区 *** 昨日（8日）宣布，新型冠状病毒阳性检测个案患者完成隔离和密切接触者完成检疫的天数缩减至5天 ，相关措施今天起生效。

抵港人士入境后须每日进行快速抗原测试
，直至抵港后第五天，香港现行社交距离措施则维持不变 。

澳门

澳门取消入境人士“落地检”及入境后的核酸检测和快速抗原检测措施

(图片来源于 *** 侵删）

澳门特区 *** 新型冠状病毒感染应变协调中心公布 ，自2022年12月9日零时起，取消入境人士的落地核酸检测 、入境后的核酸检测和快速抗原检测措施
。

经调整后的防疫措施详情如下：

一
、当天或过去5天内没有中国内地高风险区旅居史的人士的入境措施：

裤誉(1)由中国内地（除广东省珠海市外）直接前往澳门
，于登机、登船时须持采样日后48小时内核酸检测阴性证明；

(2)经广东省珠海市前往澳门，入境时须持采样日后24小时内核酸检测阴性证明。

二 、由香港特别行政区 ，中国台湾地区和外国入境澳门及当天或过去5天内有中国内地高风险区旅居史的人士
，解除医学观察后的措施，由原本的3天澳门健康码为“红码 ” ，改为3天“黄码
”
，并于最后1天进行核酸检测，结果为阴性后转为“绿码” 。

二
、湛江飞往上海飞机航班

湛江飞往上海的飞机航班有多个选择
。以下是具体的航班信息：

航班距离与时间：湛江飞往上海的航班全程距离约为1800公里 ，飞行时间大约为2小时30分钟。这是一个大致的估计
，实际飞行时间可能会因天气、航路等因素有所变化 。

中国国际航空公司航班：中国国际航空公司（航班号CCA8324/ CA8324）提供从湛江飞往上海的航班服务
。该航班的飞行时间根据具体日期有所不同，但一般在2小时至3小时之间。例如 ，2025年7月17日的航班飞行时间为2小时12分 。乘客在选择航班时
，应关注具体日期的飞行时间，以便安排行程
。

东方航空航班：东方航空新开辟了湛江至上海的航线 ，每日运营一班，航班号为MU2261/2262。该航班采用A320机型执飞
，提供156个座位 。不过，该航班涉及中转 ，从湛江出发需经重庆转机再抵达上海。乘客在选择该航班时
，应考虑到中转带来的时间成本
。

航班加密与新增航班：从10月26日开始，湛江至上海的航班将进一步加密 ，由每日两班增至三班。其中新增的航班由上海航空承运
，航班号为FM9359/9360 。这将为乘客提供更多的起飞和到达时刻选择，满足不同的出行需求
。

建议乘客在查询航班信息时 ，关注航空公司官网或相关购票平台的最新信息
，以便获取最准确的航班时刻和票价。同时，考虑到航班可能存在的变动 ，建议乘客提前规划行程
，确保出行顺利 。

三 、湛江冠豪高新普工的五险一金是按什么比例扣除的

湛江冠豪高新普工的五险一金扣除比例具体如下：

养老保险：缴费比例总计为28%，这部分费用由单位和个人共同承担
。通常情况下 ，单位会承担较大比例，个人承担较小比例
，但具体单位与个人各自承担的比例需依据公司内部规定，不过二者相加为28%。养老保险是为了保障员工在退休之后能够获得一定的经济收入 ，维持基本生活 。

医疗保险：缴费比例总计8%
，其中单位缴费比例为6%，个人缴费比例相对较低
。医疗保险的作用在于当员工生病或者受伤需要就医时 ，能够按照规定报销一定比例的医疗费用
，减轻员工的经济负担。

失业保险：缴费比例为3%，同样由单位和个人共同缴纳 。失业保险旨在为失业的员工提供一定期限内的经济援助 ，帮助他们在失业期间维持基本生活
，同时促进其再就业
。

工伤保险：缴费比例根据不同情况分为0.6%
、1.2%、2%。工伤保险主要是针对员工在工作过程中遭受意外伤害或者患职业病等情况，提供医疗救治 、经济补偿等保障 ，其缴费比例的差异可能与工作性质
、风险程度等因素有关 。

生育保险：缴费比例为0.7%
，由单位缴纳，个人无需承担费用。生育保险为女性员工在生育期间提供生育津贴、医疗费用报销等福利 ，保障女性员工在生育阶段的权益
。

住房公积金：缴存比例在6%—12%之间，单位和个人缴存比例相同。住房公积金可用于员工购房 、租房、装修等住房相关支出
，帮助员工解决住房问题 。具体的缴存比例可能会根据公司的实际情况以及员工的意愿等因素进行确定
。