春节调休违法吗 国家规定的节假日公司调休合法吗

一 、法定假日调休违法吗

法律分析：法定假日调休违法吗：违法 。依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的 ，用人单位是不可以补休的
，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的
。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律
、法规规定的其他休假节日。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的 ，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的
，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的 ，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。

二、法定假日上班调休违法吗

法定节假日安排职工上班
，随后安排调休的行为是违法的，因为《中华人民共和国劳动法》第40条明确规定 ，公司需要在法定节假日给劳动者安排休假，如果因为情况紧急需要劳动者在法定节假日加班
，那法定节假日的加班费也不可以用调休替代
。

一 、法定假日上班调休违法吗?

法定假日上班调休是违法的。

《中华人民共和国劳动法》

(图片来源于 *** 侵删）

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律
、法规规定的其他休假节日 。

二、法定假日加班费争议可以申请哪些机构调解?

(一)企业劳动争议调解委员会;

(二)依法设立的基层人民调解组织;

(三)在乡镇 、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
。

三
、法定假日被强行安排上班的仲裁申请书需载明哪些条款?

(一)劳动者的姓名、性别 、年龄、职业
、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名 、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实
、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

四 、法定假日加班费的计算基数怎么确定?

1
、如果劳动合同中有明确约定工资数额 ，或者合同约定不明确时
，应当以实际工资作为加班费的计算基数 。在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除 ，不能列入计算范围。

2 、如果劳动合同明确约定工资数额的
，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数
。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资 ”
、“岗位工资
”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费 ，不能以“基本工资 ” 、“岗位工资
”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

3
、实行计件工资的
，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数 。

4、加班费的计算基数低于当地当年的更低工资标准的，应当以日 、时更低工资标准为基数
。

劳动者跟用人单位在法律层面上是平等的 ，所以
，员工在工作过程中有权利拒绝用人单位提出来的一些不合理的要求，像是法定节假日强行安排本人上班的这种做法 ，如果没有任何紧急情况，即便公司提出来加班
，员工也能直接拒绝。

三、法定节假日强制加班转调休合理吗

根据国家相关法律规定，用人单位可以在普通休息日安排劳动者加班 ，并且可以调休或者按不少于工资200%的标准发放加班工资即可
，但是如果是在法定节假日安排加班，必须征得劳动者的同意并且给予三倍的加班工资作为补偿 ，强制加班转调休是违法行为 。一
、法定节假日强制加班转调休合理吗？

法定节假日强制加班转调休是不合法的
。法定节假日安排加班的
，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休 ，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。

相关法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条
，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 。

法定节假日是由国家法律、法规统一规定的 ，既用来开展纪念和庆祝活动
，也保障了劳动者的休息
。在法定节假日的时候，公司强制要求留下工作之后再安排调休 ，对于这种做法是违法的，要按照《劳动法》算三倍工资。

有下列情形之一的
，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1 、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2
、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的
，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。

二 、可以拒绝法定节假日加班吗？

用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班加点
。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间 ，首先必须是由于生产经营需要
，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班 ，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外
，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时 ，因特殊原因需要延长时间的
，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时 。

但用人单位延长工作时间是由于下列情况 ，劳动者不得拒绝：

1
、发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全
，需要紧急处理的；

2 、生产设备
、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益 ，必须及时抢修。

怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班
。

三 、法定节假日有哪些？

1
、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求
，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治 、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面 ，涉及广大人民群众的切身利益 。

2
、法定节假日：

（1）新年：放假1天（1月1日）
。

（2）春节：放假3天（农历正月初一、初二 、初三）。

（3）清明节：放假1天（农历清明当日） 。

（4）劳动节：放假1天（5月1日）
。

（5）端午节：放假1天（农历端午当日）。

（6）中秋节：放假1天（农历中秋当日） 。

（7）国庆节：放假3天（10月1日
、2日、3日）
。

综上所述
，法定假日是员工享有的假期，劳动者在法定假日的时候是应该要好好的休息 ，但有些单位因业务性质等方面的原因需要员工加班
，在员工加班的时候公司给换休不给加班费，这种情形必须给予三倍工资标准发放 ，强制加班和转调休都属于违法行为。

四 、用人单位自主决定延长的春节假期能不能调休

法律分析：用人单位自主决定延长的春节假期是能调休的 。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的
，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。

五
、春节放假7天,私营单位放5天合法吗

根据法律规定
，只要单位在休息日和法定节假日支付员工加班费，同时满足每月加班时间不超过三十六小时 ，那么单位并没有违法。如果单位没有足额支付员工加班费
，那么单位的行为是属于违法行为 。在春节假期中，有四天为休息日 ，三天为法定节假日。

依据《劳动法》

第四十一条用人单位由于生产经营需要
，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的 ，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时
，但是每月不得超过三十六小时
。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的 ，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国务院2016年春节放假安排通知

2016年2月7日至2016年2月13日调休 ，放假7日 。

2月7日(星期日，农历除夕)、2月8日(星期一
，农历正月初一) 、2月9日(星期二，农历正月初二)为法定节假日

2月6日
、2月14日(星期日)公休调至2月11日(星期四) ，2月12日(星期五)

2月6日(星期六)、2月14(星期日)日照常上班
。