衡水疫情期间停工停产 关于在疫情防控影响下公司停工

本文目录

1. 关于在疫情防控影响下公司停工***停产的通知及待岗协议
2. 疫情期间停工停产单位应如何支付员工工资
3. 疫情期间停工停产,停工停产期间的工资怎么发放
4. 新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的应当怎样发放工资
5. 疫情期间停工停产工资发放标准

一 、关于在疫情防控影响下公司停工***停产的通知及待岗协议

关于在疫情防控影响下公司停工
、停产的通知

致公司全体员工：

由于 *** 主管部门针对此次新型冠状病毒感染的肺炎疫情采取了多种防控措施，本公司客观上已无法正常开展生产经营且基本处于停滞状态 。同时 ，为配合此次新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作
，有效减少人员聚集，阻断疫情传播 ，本公司决定于2020年月日至 2020年月日停工、停产
。如公司提前复工
，或需延长停工 、停产时间，将另行通知。

停工
、停产期间 ，公司将按照国家和XX省市有关规定支付工资或生活费 。公司继续为员工缴纳社保及住房公积金
，但不再给予绩效奖金、津贴 、福利等待遇（相应福利待遇公司将根据实际情况予以调整）
。

特此通知

XXX公司（盖章）年月日

(图片来源于 *** 侵删）

待岗协议

甲方：

联系人：

邮箱：

乙方：（身份证号：）

邮箱：

为有效开展“新型冠状病毒感染的肺炎 ”防控工作，乙方受到本次疫情防控措施的影响 ，不能返岗时间较长。经甲乙双方协商一致，确认暂缓乙方的返岗
，临时进行天的待岗，即从2020年月日至2020年月日期间 ，乙方无需提供劳动 。该期间
，甲方将按照原基本工资标准的%向乙方发放待岗工资
。

如乙方于甲方向乙方邮件发送本协议内容起1天内，回复确认本邮件 ，回复内容为：“已与公司达成一致
，同意待岗
”，视为本《待岗协议》生效。

并在空白纸张上抄写“已与公司达成一致 ，同意待岗
，并署名及时间”拍照作为附件同邮件一并发送 。

如乙方未在1天内回复的，视为双方就待岗协商不一致。无其他法定特殊情况的 ，乙方仍需按照在2020年月日起返岗上班
，否则甲方有权按照缺勤处理
。

如在待岗期间有其他特殊情况（如新的法规政策调整，或疫情得到有效控制的） ，双方将根据新的情况对待岗协议进行变更。

甲方联系人：

乙方：（身份证号：）

二
、疫情期间停工停产单位应如何支付员工工资

居家办公：劳动者未正常出勤，但如果用人单位安排劳动者以居家办公、远程办公等方式提供正常劳动的
，视为劳动者正常出勤，用人单位应按正常出勤时的工资标准支付其工资报酬 。短期停工：如果未安排劳动者居家办公 、远程办公 ，或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的
，用人单位可安排在上述期间优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，并按相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬
。长期停工：如果劳动者因疫情或疫情防控措施导致无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的 ，用人单位可参照国家关于停工
、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商
，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。

法律依据：《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）“支持协商未返岗期间的工资待遇 。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间 ，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工
，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费
。 ”

三 、疫情期间停工停产,停工停产期间的工资怎么发放

封控区工资发放分三种 ，前三十天正常发放
，三十天之后提供正常劳动的正常发放，不提供的支付待岗工资。根据《工资支付暂行规定》第12条 ，非因劳动者原因造成单位停工
、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。超过一个工资支付周期的
，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的更低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动 ，应按国家有关规定办理
。1、停工停产时间在一个工资支付周期内(30日)：正常工资标准支付;2 、停工停产时间超过30日
，员工提供正常劳动的：可根据职工提供的劳动，按照双方新约定标准支付工资 ，但不低于当地的更低工资;3
、工停产时间超过30日
，员工没有提供正常劳动的：支付待岗工资，由于各地区待岗工资支付标准不一 ，具体待岗工资以当地政策为准

四、新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的应当怎样发放工资

法律分析：企业因受疫情影响导致停工停产的
，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的 ，可以根据职工提供的劳动
，按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地更低工资标准 。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条更低工资的具体标准由省 、自治区
、直辖市人民 *** 规定 ，报国务院备案
。

五、疫情期间停工停产工资发放标准

疫情期间停工停产工资发放标准是当地更低工资的70%-80%。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的
，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员 。

职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费
，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行，标准为当地更低工资标准的70%-80%。

在疫情期间 ，停工停产的企业在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地更低工资标准。