国家法定假日(2026法定假日是哪13天)

一、国家法定假日是哪几天

法律分析:根据现行的相关法律法规 ，国家法定节假日的总天数为11天 。法定节假日11个
，具体如下:(1)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节 ，放假3天(农历除夕 、正月初一
、初二)；(3)清明节
，放假1天(农历清明当天)；(4)劳动节，放假1天(5月1日)；(5)端午节 ，放假1天(农历端午节当天)；(6)中秋节，放假一天(农历中秋节当天)；(7)国庆节
，放假3天(10月1日、2日 、3日)
。2.法定节假日加班工资是怎么规定的？《工资支付暂行规定》第十三条，劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后 ，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的
，应当按照下列标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照不低于劳动合同约定的小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作 ，但不能安排补休的
，应当按照劳动合同约定的日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照劳动合同约定的日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者 ，完成计件定额任务后
，按上述原则分别按本人法定工作时间计件单价的150%
、200%、300%支付工资 。经劳动行政部门批准，实行综合计算工时制度的 ，综合计算工时超过法定标准工时的部分视为延长工作时间
，应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资
。实行不定时工作制的劳动者不执行上述规定。

二 、国家法定假日有哪些,各几天

一、元旦放假1天；

春节放假3天，放假起始时间为除夕；

“五一”国际劳动节1天；

“十一 ”国庆节放假3天；

清明节
、端午节、中秋节 ，各放假1天(农历节日如遇闰月，以之一个月为休假日) 。

二 、允许周末上移下错
，与法定节假日形成连休。

三
、附：2008年法定节假日的安排

国务院办公厅发出通知，明确了2008年法定节假日的安排
。经国务院批准 ，2008年
，元旦、春节 、清明节
、国际劳动节、端午节 、中秋节
、国庆节放假调休日期作出具体安排。

元旦 2007年12月30日—2008年1月1日放假，共3天

其中：1月1日（星期二）为法定节假日 ，12月30日（星期日）为公休日
，12月29日（星期六）公休日调至12月31日（星期一），12月29日（星期六）上班

(图片来源于 *** 侵删）

春节 2月6日—12日（即农历除夕至正月初六）放假 ，共7天

其中：2月6日（除夕）、2月7日（春节） 、2月8日（正月初二）为法定节假日
，2月9日（星期六）
、2月10日（星期日）照常公休，将2月2日（星期六）、2月3日（星期日）两个公休日调至2月11日（星期一） 、2月12日（星期二） ，2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班

清明节 4月4日—6日放假
，共3天

其中：4月4日（清明节），为法定节假日 ，4月5日（星期六）
、4月6日（星期日）照常公休

劳动节 5月1日—3日放假，共3天

其中:5月1日为法定节假日
，5月3日（星期六）为公休日，5月4日（星期日）公休日调至5月2日（星期五） ，5月4日（星期日）上班

端午节 6月7日—9日放假
，共3天

其中：6月7日（星期六）照常公休，6月8日（农历五月初五 ，端午节）为法定节假日
，6月8日（星期日）公休日调至6月9日（星期一）

中秋节 9月13日—15日放假3天

其中:9月13日（星期六）为公休日；9月14日（农历八月十五，中秋节）为法定节假日 ，9月14日（星期日）公休日调至9月15日（星期一）

国庆节 9月29日—10月5日放假7天

其中:10月1日、2日 、3日
，为法定节假日，9月27日（星期六）
、9月28日（星期日）两个公休日调至9月29日（星期一）、30日（星期二） ，9月27日（星期六） 、9月28日（星期日）上班
，10月4日（星期六）
、5日（星期日）照常公休 。

三、国家法定假日有哪些各多少天

国家规定法定节假日一年累计有11天
。法定假日包括：元旦：规定放假1天；春节：规定放假3天；清明节：规定放假1天；劳动节：规定放假1天；端午节：规定放假1天；中秋节：规定在中秋当日放假1天；国庆节：规定放假3天。现在很多人觉得中国现在节日很多，其实看到的是表面现象 ，实际上中国法定的节假日不是很多，而不是法定的节假日却很多 。所谓放三天
，七天，都是调休过来的假期 ，不算是法定节假日
。其主要原因是
，现在有些年轻人和商家，都喜欢过西方节日 ，不喜欢过中国传统节曰造成的结果
，如：情人节，圣诞节 ，愚人节
，光棍节，等等。所以 ，有了这些西方节文化
，不断的充实着中国节日文化市场，就显的得中国节日多了起来 。法定节假日假期期间 ，劳动者的工资是要正常发放的
。劳动者在国家法定节假日以及周六日（有双休的条件下）等假日期间时间有延时加班，是可以向在职单位申报加班费的。

拓展资料：

国家规定法定节假日一年累计有11天 。法定假日包括：元旦：规定放假1天；春节：规定放假3天；清明节：规定放假1天；劳动节：规定放假1天；端午节：规定放假1天；中秋节：规定在中秋当日放假1天；国庆节：规定放假3天
。用人单位应该在法定节日期间安排劳动者休假
，若法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律 、法规规定的其他休假节日 。

四
、国家法定节假日是哪几天

(一)新年 ，放假1天(1月1日)；(二)春节
，放假3天(农历除夕、正月初一 、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节 ，放假1天(5月1日)；(五)端午节
，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节 ，放假3天(10月1日
、2日、3日)。除了国家法定假期以外
，港澳部分优秀企业也会有内部的福利假期:例如公司的成立日 、周年庆、甚至是工龄达到一定程度的无条件"带薪假期"
。也就是享受假日的同时，还享有正常薪水待遇。公司福利假期一般没有固定日期 ，只有固定天数
，由员工根据自己的需要安排放假日 。"近年来，也有少数港澳企业将福利假期引入其在中国的分公司 ，如部分公司，除了工龄带薪假期外
，还有男性产假
、旅游假等
。"由于福利带薪假期不同于国家法定假日，如果员工放弃福利假期 ，将不会得到加倍工资的补偿。

五、国家法定节假日有哪些共多少天

因此法定节假日共有11天
，分别如下：(一)元旦节，放假1天(1月1日)二)春节 ，放假3天(农历除夕 、正月初一
、初二)三)清明节
，放假1天(农历清明当日)四)劳动节，放假1天(5月1日)五)端午节 ，放假1天(农历端午当日)六)中秋节
，放假1天(农历中秋当日)七)国庆节，放假3天(10月1日、2日 、3日) 。用人单位应该在法定节日期间安排劳动者休假 ，若法定休假日安排劳动者工作的
，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。

法定年节假日是由国家法律
、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。法定节假日调整后充分体现了科学性 、统筹性的特点 。对旅游和社会经济的真实拉动效应 ，以及新的节假日方案对于旅游及社会经济的综合影响等，进行了深入的数理分析
，形成科学决策的数理依据
。此外，方案更大的特色是统筹性 ，它统筹兼顾了旧的节假日制度的优点及新的社会需要；统筹兼顾了不同社会力量的意见和需要。更重要的是
，它还统筹兼顾的经济社会发展和传统文化习俗之间的关系，将清明
、端午、中秋等传统节日定为法定假日 ，这一点对于弘扬传统文化 、促进中华文化的伟大复兴
，将会产生深远的意义 。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律
、法规规定的其他休假节日
。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的 ，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。