2023法定节假日三薪是哪几天(今年三薪是哪三天)

一
、三薪是哪几天2023年

2023年法定三薪是1月1日、1月22日至24日 、4月5日
、6月22日、9月29日 、10月1日至3日。

劳动法规定在法定节假日安排劳动者工作的
，需要支付不低于工资的300％的工资报酬 。法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时
。不包括年终奖
、上下班交通补贴、中夜班津贴 、夏季高温津贴
、加班工资等特殊情况下支付的工资。

法定公休日 ，如果安排加班的话
，可以给劳动者安排补休，安排补休是不需要支付加班工资的 。如果不给补休 ，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资
。按规定
，计算加班工资时，日工资等于月工资收入除以月计薪天数。

2023年法定节假日安排

1、元旦：2022年12月30日至2023年1月1日放假 ，共3天
，其中，1月1日为法定节假日 ，12月31日（星期六）公休
，1月1日（星期日）公休日调2022年12月30日（星期五） 。

2 、春节：1月22日至28日放假调休，共7天 ，其中，1月22日（春节）
、1月23日（正月初二）、1月24日（正月初四）为法定节假日
，1月21日（星期六） 、1月22日（星期日）两个公休日调至1月25日（星期三）、1月26（星期四），1月29日（星期日）公休日调至1月27日（星期五） ，1月21日（星期六）
、1月29日（星期日）上班
。

3、清明节：4月3日至5日放假调休
，共3天，其中 ，4月5日为法定节假日
，4月1日（星期六） 、4月2日（星期日）上班。

4
、劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天 ，其中5月1日为法定节假日
，4月23日（星期日）、5月6日（星期六）公休日调至5月2日（星期二） 、5月3日（星期三），4月29日（星期六）
、4月30日（星期日）公休 ，4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班 。或者4月29日至5月1日放假调休共3天
，5月2日（星期二）上班
。

(图片来源于 *** 侵删）

5 、端午节：6月22日至24日放假调休，共3天 ，其中，6月22日为法定节假日
，6月24（星期六）公休，6月25日（星期日）公休日调至6月23日（星期五） ，6月25日（星期日）上班。

6
、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休
，共8天，10月7日（星期六） 、10月8日（星期日）上班 。

二
、2023年法定节假日一共多少天2023春节三薪是哪几天

在2022年底 ，国务院发布了2023年的放假安排。根据这一安排
，2023年的法定节假日总共有多少天？春节的三倍工资（三薪）将会在哪几天发放？

首先，2023年的法定节假日总共有26天
。具体安排如下：

1.元旦：12月31日至1月2日放假 ，共3天。

2.春节：1月21日至1月27日放假
，共7天 。1月28日（星期六）和1月29日（星期日）需上班
。

3.清明节：4月5日放假，共1天。

4.劳动节：4月29日至5月3日放假 ，共5天 。4月23日（星期日）和5月6日（星期六）需上班
。

5.端午节：6月22日至6月24日放假
，共3天。6月25日（星期日）需上班 。

6.中秋节与国庆节：9月29日至10月6日放假，共8天
。10月7日（星期六）和10月8日（星期日）需上班。

至于春节的三薪 ，将在以下三天发放：

- 1月22日（春节）

- 1月23日（大年初二）

- 1月24日（大年初三）

根据《全国年节及纪念日放假办法》，这三天的工资将按照三倍标准发放 。在计算春节三薪时
，需要按照以下方式确定工资基数：

1.月工资基数：以平均每月计薪天数21.75天为基础
。

2.加班工资计算：若劳动合同中有规定，则按照合同约定的工资基数计算。若没有规定 ，则按照集体合同的约定或者劳动者正常劳动应得的工资确定 。

请注意
，加班工资基数不应包括年终奖、交通补贴 、餐补、房补等特殊情况下支付的工资。

三
、2023国家法定的三薪日

一、2022年法定节假日三薪都有哪几天

1 、2022年法定节假日三薪都有以下日子：

（1）元旦，一月一日；

（2）春节 ，农历正月初一
、初二、初三；

（3）清明节
，农历清明当日；

（4）劳动节，五月一日；

（5）端午节 ，农历端午当日；

（6）中秋节
，农历中秋当日；

（7）国庆节，10月1日 、2日
、3日
。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律 、法规规定的其他休假节日。

第四十四条

有下列情形之一的 ，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的
，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的 ，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。

二
、节假日的加班时间规定是多少

1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

2 、因特殊原因需要延长工作时间的
，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时
。

四
、2023年法定节假日三薪表

2023年度中国法定节假日三薪一览表：

1.元旦：2023年1月1日（周日）

加班工资：按正常工作日的三倍支付。

2.春节：2023年1月22日（周日）至1月28日（周六）

加班工资：除夕至初二按正常工作日的三倍支付；初三至初六按正常工作日的两倍支付 。

3.清明节：2023年4月5日（周三）

加班工资：按正常工作日的三倍支付
。

4.劳动节：2023年5月1日（周一）

加班工资：按正常工作日的三倍支付。

5.端午节：2023年6月24日（周六）

加班工资：按正常工作日的三倍支付 。

6.中秋节：2023年9月29日（周五）及9月30日（周六）

加班工资：按正常工作日的三倍支付
。

7.国庆节：2023年10月1日（周一）至10月6日（周六）

加班工资：10月1日与2日按正常工作日的三倍支付。

节假日工资计算 *** ：

1.正常工作日加班：工资的150%计算加班费 。

2.休息日加班：未能安排补休的 ，工资的200%计算加班费
。

3.法定节假日加班：未能安排补休的
，工资的300%计算加班费。

请注意，"工资"指的是员工在正常工作时间（不含加班时间）的薪酬总和 ，包括基本工资、岗位工资 、绩效工资等 。具体的加班费计算方式应参照员工的劳动合同及公司规定。另外
，法定节假日加班并非强制性要求，企业和员工可协商调休安排
。

五、2023年五一三薪班是哪几天

2023年五一三薪班是4月29日至5月3日

1
、2023五一劳动节5天加班费规定：劳动节放假时间包含法定节假日和调休日 ，只有法定节假日的一天时间才有三倍工资
，而2023年劳动节法定节假日只有2023年5月1日一天时间。

5月1日加班费：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300% 。

4月29日-4月30日、5月2日-5月3日加班费：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%
。

2 、节假日当天加班，需要另外支付3倍加班工资。而且不能拿调休来抵 ，只能发加班工资 。（法定节假日当天是哪些时间
，参照上文的11天
。）三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。

3
、调休日加班，需要另外支付2倍加班工资 。单位可以优先安排调休 ，不能调休再发加班工资
。双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

4、加班是指法定工作时间外，用人单位安排劳动者继续干原工作或者与单位生产经营密切相关的工作。值班则是用人单位因安全 、消防
、行政等需要
，安排劳动者从事与本职工作无关的工作，所以无权主张加班工资 。

六、2023法定三薪节假日有哪些

2023法定三薪节假日如下：

（一）新年 ，放假1天（1月1日）；

（二）春节
，放假3天（农历除夕 、正月初一
、初二）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节 ，放假1天（5月1日）；

（五）端午节
，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节 ，放假3天（10月1日、2日 、3日）
。

只要是在以上时间段内上班
，用人单位都应支付劳动者三倍工资。