郑州富士康体检在厂里还是医院(郑州富士康体检严格吗)

一 、郑州富士康现在需要体检吗

需要体检，没人体检费是50元 。

富士康面试流程

需要携带以下物品：二代身份证（满18周岁）二代身份证不能消磁和过期的
、个人一寸照两张、黑色水笔一支 、个人洗漱用品
、个人被褥

1、首先 ，需要报名富士康
。可以直接去富士康人资报名
，但人资一般不 *** 普工。那么我们普工需要从哪进厂呢？唯一办法就是从维创人力进厂，富士康进厂唯一网址：

注：维创人力是富士康华北地区唯一招工合作商 。敬请放心
。也只有维创人力才能把普工送进厂。维创人力 *** 是不收费的 ，这一点要注意 。

2 、填写面试作业单和体检单

在面试前要领富士康的面试作业单和体检单
。在填好面试作业单和体检单中个人信息后依次排队参加面试。

(图片来源于 *** 侵删）

3
、验身份证

主要是验证你的身份证是不是本人 。和扫描你的面试单上的条码。会把你的面试单和你的身份证信息绑定到一起的
。二代身份证不能消磁和过期的。

4、指纹录

入此项需要录入本人的指纹 。面试单和指纹都是绑定在你的身份证上的
，这样避免别人代替面试
。

5 、现场面试

负责面试的面试官进行面试。会问一些电子厂常识还有一些英语、数学等问题 。都是简单的，一般都能正常通过
。

6
、心理测试

每人都会发放一张试卷都是关于心理测试的问题。对个人心理测试 ，这一关最为重要
，如果心理测试不通过，以后就不能进富士康了 ，包括其他地区富士康都不能进 。心理测试的时候选择积极向上的问题
。

7、体检

1 、抽血，主要是查验有没有传染病

2
、胸透主要看心
，肝，肺有无异常 ，最主要是发现有无结核

8、等待发放厂牌
，请注意的是富士康的面试通过后厂牌是稍后就发放的，厂牌是带磁性的 ，请大家注意保管哦。厂牌里面直接就有400元的现金 。这点富士康做的是比价厚道的
。

二 、郑州港区富士康说体检要检查五项都哪些五项

去年在富士康
，体检的流程给你介绍一下！首先是年龄不超过四十五岁，身高
、体重、视力 、

血压 ，起蹲没有问题！身上没有大面积纹身
、伤疤！抽血化验
，心率检查！胸部透视！这些检查都是在厂内完成，很常规的检查 ，不必担心
，不用去医院！检查费50元，随之一次工资返卡！希望能帮到你！

三、郑州富士康体检哪几项

富士康的入职体检项目包括多项内容 ，其中最为关键的是胸透与血检。胸透主要用于检查肺部健康状况，特别是肺结核等传染病 。血检则用于筛查各类传染性疾病
，如乙肝等。除此之外，还有其他一些常规体检项目 ，例如身高体重 、血压
、心率、眼耳喉鼻检查以及肠胃脾肾检查
。

身高体重的测量能够帮助了解应聘者的身体发育情况。血压和心率的检查则可以评估心脏功能及血液循环状况 。眼耳喉鼻检查能够确保应聘者的五官健康
。肠胃脾肾检查则有助于了解应聘者消化系统的健康状况。

这些体检项目都是为了确保员工的身体健康
，避免传染病在公司内部传播 。同时，这些检查也能帮助应聘者了解自己的身体状况 ，及时发现并治疗疾病
。

值得注意的是
，胸透和血检是入职体检的核心内容，它们能够全面了解应聘者是否携带可能影响工作和健康的传染病。而其他常规体检项目则能够帮助进一步确认应聘者的身体状况 ，确保其能够胜任工作 。

总之
，富士康的入职体检项目既包含了必要的传染病筛查，也涵盖了对员工整体健康状况的关注
。这些体检项目不仅有助于保障公司内部的健康环境 ，也能让应聘者更好地了解自己的身体状况。

四 、郑州的富士康体检严不严

还行
，不是太严 。

1.年龄条件：17周岁—40周岁，男女均可
。

2.身体条件：身体无传染性疾病、刺青(小范围) ，无烟疤，手脚灵活。

只要满足以上两点
，基本都会通过，对了 ，还有一点就是心理测试
，如果心理测试不通过，以后就不能进富士康任何一个厂区了 。

富士康面试不收取求职者一分钱。面试全免费
。

福利待遇：

1
、薪资：试用期底薪1800元 ，转正后2000元
，平时1.5倍，双休日2倍 ，法定节假日3倍
，每周至少休息一天、每天加班不超过两个小时，综合工资3000-5000

2 、工作时间：正常工作时间为每周5天 ，每天8小时工作制
，每周至少休息1天。

3
、劳动合同：公司依法与每位员工签订劳动合同，表现优秀者有机会转为技术员或管理干部 。

4、伙食安排：餐费打进员工工卡在餐厅刷卡就餐 ，早餐面包 、鸡蛋
、豆浆，中餐二荤一素一水果
，晚餐二荤一素，夜班另外提供夜宵 ，正餐标准
。

5、住宿安排：标准员工公寓8－10人间
，有独立的阳台 、卫生间
、涮洗池、洗澡间。员工宿舍设有中央空调及暖气，冬暖夏凉 ，提供热水洗澡 、公共区域提供自饮饮水机 。公司设有大型洗衣公司
，为员工免费洗衣，生活环境优越
。

6
、厂房配有中央空调、员工享受雇主保险 、医疗保险及各项社会保障。员工每年除发12个月薪外 ，另依工作表现发放年终奖金 。满 12个月发放15个月的工资
，每年年终有盛大摸彩活动
。

五、富士康体检

我曾在富士康工作，那里的体检相当严格。我身边有几个同学也在这里上班 ，他们告诉我
，之前上学时并没有这种严格的体检，但毕业后却发现了一些问题 ，最终被富士康淘汰了 。虽然工作机会众多，但并不一定所有人都能进入富士康工作
。现在
，富士康对待新员工的待遇似乎不如以前那么优厚了。

其实不必过于担心，工作机会总是存在的 ，保持积极乐观的心态很重要 。在富士康工作需要通过严格的身体检查
，这反映了公司对员工健康和工作效率的重视。虽然体检要求较高，但这也意味着在富士康工作的人们身体健康状况良好 ，能够更好地适应高强度的工作环境
。

此外
，富士康的体检不仅包括常规的身体检查项目，还会进行一些特殊的检查 ，例如视力
、听力、心肺功能等
，以确保员工能够在工作场所中发挥更佳状态。这些严格的体检措施旨在保护员工的健康，同时也为公司创造了一个更加健康的工作环境 。

虽然富士康的体检要求较高 ，但这也是其对员工负责的表现
。通过严格的体检
，可以确保员工在工作中保持良好的身体状态，进而提高工作效率和质量。因此 ，即使体检过程较为严格，也应当积极面对
，并保持乐观的态度，相信总会找到适合自己的工作机会 。

富士康的体检不仅关注身体健康 ，还关注心理状态
。体检过程中
，员工会被要求填写心理健康问卷，以了解他们的心理状况。这有助于公司更好地关注员工的心理健康 ，为他们提供必要的支持 。总之
，虽然富士康的体检要求较高，但这也是为了保障员工的健康和工作质量 ，希望大家都能以积极的心态面对体检
，为自己的健康负责
。

六 、郑州富士康面试,体检合格,没有去,算自离吗

当然会被视为自动离职。如果员工没有按时到公司报到或没有正常上班，这种情况下会被认定为自动离职 。因此 ，即使体检合格
，未能前往公司报到的员工，也会被视为自动离职 ，公司有权不再发放其工资
。

自动离职通常指的是员工未经公司同意，自行解除劳动合同
，未按照规定完成离职手续。在这种情况下，员工可能无法获得未结算的工资
、奖金或其他福利 。因此 ，即便体检合格
，未能按时报到的员工仍然会被视为自动离职。

值得注意的是，对于自动离职的员工 ，公司可以拒绝支付未结算的工资
。此外
，自动离职可能会对员工的个人信用记录和未来求职产生负面影响。因此，员工在离开公司时 ，应尽量完成相关手续
，避免不必要的麻烦 。

在实际操作中，公司通常会要求员工在离职时提供正式的书面通知 ，并按照规定程序办理离职手续
。如果员工未能完成这些步骤
，公司可能会认定其为自动离职，并拒绝支付未结算的工资。因此 ，即便体检合格，未能按时报到的员工也应尽快与公司沟通
，以避免被认定为自动离职 。

总之，自动离职是指员工未经公司同意 ，自行解除劳动合同
，未按照规定完成离职手续的情况
。即便体检合格，未能按时报到的员工也应尽快与公司沟通 ，以避免被认定为自动离职
，从而避免不必要的麻烦。