新冠肺炎死亡属于工伤吗 在工作单位猝死算工伤吗

一、员工工作期间感染新冠肺炎,算工伤吗

员工工作期间感染新冠肺炎 ，一般不算工伤，但医护及相关工作人员因履行工作职责感染的应认定为工伤 。具体分析如下：

医护及相关工作人员的工伤认定政策依据：人社部在2020年1月发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）明确规定
，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责 ，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的
，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

涵盖范围：该文件所涵盖的范围明确为医护人员和相关工作人员
。这里的医护人员主要指参与新冠肺炎预防和救治工作的医生 、护士等直接从事医疗救治工作的人员；相关工作人员通常包括在疫情防控一线从事疾病防控、检验检测
、样本采集、流行病学调查 、隔离管控等工作的人员。其他普通员工的工伤认定情况《工伤保险条例》规定的工伤情形国务院《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的七种法定情形 ，包括在工作时间和工作场所内
，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内 ，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间
，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通
、客运轮渡、火车事故伤害的；法律 、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。

同时 ，第十五条规定了视同工伤的三种情形
，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益
、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役 ，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证
，到用人单位后旧伤复发的
。

普通员工感染新冠难以认定为工伤的原因：对于普通员工而言，工作期间感染新冠肺炎通常不符合上述《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形。新冠肺炎不属于传统意义上的职业病范畴 ，目前也没有将其明确列为职业病目录中的疾病 。而且
，普通员工在工作期间感染新冠，很难直接证明是因工作原因导致的 ，不像医护人员和相关工作人员那样
，其感染与履行工作职责有直接的因果关系
。例如，一名办公室职员在工作期间感染新冠 ，可能是由于在上下班途中接触了病毒
，或者是在工作场所之外的其他地方感染后带到了工作场所，很难确切地认定是在工作过程中因工作原因感染。

二 、企业员工工作期间感染新冠肺炎算不算工伤

企业员工工作期间感染新冠肺炎 ，若非医护及相关工作人员
，一般不算工伤；医护及相关工作人员因履行工作职责感染的应当认定为工伤 。具体分析如下：

医护及相关工作人员：根据相关规定，医护及相关工作人员因履行工作职责感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的 ，应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇
。这是基于他们工作的特殊性和高风险性
，为了保障他们的权益而做出的特别规定。

医护及相关工作人员在抗疫一线工作，面临较高感染风险非医护及相关工作人员：如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作的企业员工 ，在工作期间感染新冠肺炎
，是不能认定为工伤的 。这是因为普通企业员工的工作性质和风险程度与医护及相关工作人员存在显著差异，且工伤保险的认定通常需要满足“在工作过程中因工作原因受到事故伤害 ”或“患职业病”等条件 ，而新冠肺炎并不属于传统意义上的职业病范畴（除非特定行业如医疗
、防疫等因工作特殊性可能构成职业暴露风险
，但已通过前述特别规定覆盖）
。

(图片来源于 *** 侵删）

三、华之康带你看这些疫情下的新情况,算工伤吗

疫情下普通劳动者感染新冠肺炎或在特殊工作场景中受伤能否认定为工伤，需根据“三工
”原则（工作时间 、工作地点
、工作原因）综合判断 ，目前仅医务及相关工作人员因履行职责感染可明确认定为工伤
，其他情况需结合具体证据和政策导向分析。以下从不同场景展开说明：

普通劳动者工作中感染新冠肺炎现行政策依据：根据人社部、财政部 、卫生健康委联合发布的通知，仅在新型冠状病毒防治工作中 ，因履行职责感染或死亡的医务及相关工作人员可认定为工伤 。我国职业病目录中未包含新冠肺炎
，普通劳动者感染一般难以直接认定为工伤。专家建议与政策扩展讨论：专家提出将因工感染新冠肺炎的工伤认定政策扩大至所有劳动者
。理由包括“医疗及相关工作人员”边界难以明确，工伤保险制度应体现社会公平；现行防疫政策下确诊人数少 ，工伤保险基金承受能力影响不大，但需考虑企业承受能力。不过
，目前该建议尚未成为普遍执行的政策 。实际案例参考：工作中因接触国际邮件或进口冷链货物感染的案例，虽存在“工作原因 ”感染的特点 ，但除非属于医务及相关工作人员
，否则仍难以认定为工伤
。

在家工作期间发生意外“三工
”原则的适用：根据《工伤保险条例》，工伤认定需综合判断工作时间、工作地点
、工作原因。若用人单位安排员工在家工作 ，家庭住所可视为法律意义上的“工作场所”
，但工作时间和工作原因的认定存在困难 。专家观点与案例分析：专家指出，在家工作期间工作场所与居住场所混淆 ，劳动者面临无法认定为工伤的风险
。例如柴源工伤认定案中
，柴源在家办公时被犯罪嫌疑人杀害，当地人社部门最初认为不符合工伤认定标准 ，但法院认为办公室环境中的风险应认定为工作原因
，最终人社部门重新认定工伤。认定建议：专家建议工伤认定部门对疫情期间用人单位响应号召安排在家工作造成劳动者人身伤害的情况，采取更宽容的态度 。只要没有证据证明伤害不是由工作原因造成的 ，从工伤保险制度的立法本意和保护劳动者的目的出发，都应认定为工伤
。工作时间和工作场所以外猝死认定难点：家庭猝死工伤认定的难点在于难以判断与履行工作职责的相关性。例如医生刘在家中猝死案
，当地社会部门最初认为刘没有感染，不符合在工作时间和工作场所因工作原因发生意外伤害的情形 ，且心肌梗死不属于职业病范畴
，决定不认定工伤 。政策导向与案例结果：当地 *** 作出行政复议决定，认为应综合考虑抗疫特殊时期的工作情况 ，不应机械界定“工作时间 ”和“工作岗位
”
。随后当地人力资源和社会保障局认定刘的不幸死亡为工伤。专家意见：专家认为
，确定工伤的因果关系是工伤认定的基本思路 。如果能证明是工作造成的伤害，就应该认定为工伤。在强调“工作原因”的同时 ，也要考虑现实生活中的可操作性
。

四、上班感染新冠算工伤吗

上班感染新冠一般不算工伤。具体分析如下：

工伤认定范围：根据人社部2020年1月发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》
，仅在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责感染或死亡的 ，可认定为工伤 。普通员工在上班期间感染新冠病毒
，不符合这一认定条件
。

法律依据：该通知明确将工伤认定范围限定为“医护及相关工作人员 ”，且需满足“在预防和救治工作中因履行工作职责
”的前提。普通员工虽可能因工作接触感染 ，但因不属于特定职业群体或未在特定工作场景中感染，故无法纳入工伤范畴 。

其他相关权益：

工资支付：根据国家“新十条”规定
，感染新冠病毒居家隔离7天内，用人单位应正常支付工资；超过7天需继续治疗的 ，可按病假处理
。若用人单位未依法支付工资
，员工可通过投诉或劳动仲裁 *** 。

居家办公争议：若员工因同住或同工人员确诊要求居家办公，需与用人单位协商；未经同意自行居家且完成工作指标的 ，仍可能被认定为旷工 。

解雇与调岗限制：用人单位不得因员工确诊新冠而解雇或随意调岗；康复后出现后遗症的
，企业需在合理范围内调岗，无法安排工作时方可依法解除劳动合同
。