黑龙江生病？哈尔滨黑龙江省医院

一 、黑龙江大病医保怎么办理

办理该医保 ，可以参考以下步骤：

工具：个人身份证
、户口本、病历本 、诊断证明书等相关材料 。

1
、前往当地的医保定点医院或者指定的大病保险管理机构进行申请
，填写《特殊疾病门诊医疗证个人申请表》（一式两份）
。

2、提交申请表及相关材料，等待审核。审核通过后 ，自己将获得《特殊疾病门诊医疗证》
，该证将作为自己享受大病医保待遇的凭证 。

3 、在生病住院时，请务必向医院提供《特殊疾病门诊医疗证》 ，以便医院为您办理大病医保报销手续
。

4
、需要注意的是
，不同类型的大病医保报销比例、报销范围可能有所不同。具体政策请参考当地 *** 或医保管理机构的规定 。

二 、黑龙江省医保卡有哪几种费用组成

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。

(图片来源于 *** 侵删）

1社会医疗保险

社会医疗保险是国家和社会根据一定的法律法规 ，为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成 。职工个人缴纳的基本医疗保险费全部计入个人账户；用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分划入个人账户
，一部分用于建立统筹基金。

社会统筹医疗保险组成：缴费基数为M：员工工资性收入＋津贴
。单位每年交纳8％M；员工个人每年交纳2％M；

单位缴费8％6.6％至7％进入统筹账户（1％至1.4％进入个人账户）住院费用；

个人缴费2％2％进入个人账户（加上单位缴费1％至1.4％）门诊费用。

假设：某单位一位30岁的员工年收入为2万元，办理社会医疗保险后 ，单位每年缴纳1600元；员工自己每年交纳400元 。

个人账户由两部分组成：个人交纳的400元＋单位交纳的160元（按规定35岁以下为1％；35以上为1.4％）其余的1440元全部进入统筹账户
。

注：住院费用从统筹账户中报销
，金额每人都一样；门诊费用从个人账户（即医保卡）中扣除，每人不一样。

特点：具有低水平 ，广覆盖的特点
，缴费以低水平的绝大多数单位和个人能承受的费用为准，广泛覆盖城镇所有单位和职工 ，不同性质单位的职工都能享有基本医疗保险的权利 。参保人员完成缴费年限后可以终身享受
。其次基本医疗保险具有双方负担
，统账结合的特点；以以收定支，收支平衡为原则。

优势：按统一标准享受待遇 。同样的准入条件 ，收费标准相同
，享受的待遇也相同，不存在高低差别
。员工门诊费用可从个人账户中扣除 ，扣完以后由员工自行付费。员工住院费用按比例报销：1万元费用三级医院报销86％；1万至2万元费用三级医院报销88％；2万至4万元费用三级医院报销92％ 。如果员工连续几年不生病个人账户资金可以累计滚存
。

缺陷：每一次住院有一个基本起付线的免赔额，分别为：一级医院500元
，二级医院750元，三级医院1000元 ，这些费用需要员工自行承担。甲类药和乙类药按比例报销
，进口药不予报销，超过4万元保障额度就得自行付钱 。

2商业医疗保险

商业保险指通过订立保险合同运营 ，以营利为目的的保险形式
，由专门的保险企业经营；商业保险关系是由当事人自愿缔结的合同关系，投保人根据合同约定 ，向保险公司支付保险费
，保险公司根据合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残
、疾病或达到约定的年龄、期限时承担给付保险金责任。

特点：商业医疗保险是兼有着社会保障作用的一种特殊商品
。企业或职工自愿参加 ，保险费用完全由个人负担（单位愿意负担除外）。目前南京市场上的商业医疗保险赔付的方式可以分为两种：一种是费用型保险
，一种是补贴型保险 。费用型保险是指保险公司根据合同中规定的比例，按照投保人在医疗中的所有费用单据上的总额来进行赔付 ，如果在社会基本医疗保险报销，保险公司就只能按照保险补偿原则
，补足所耗费用的差额；反过来也是一样，如果在保险公司报销后 ，社保也只能补足费用差额
。补贴型保险又称定额给付型保险
，与实际医疗费用无关，理赔时无须提供发票 ，保险公司按照合同规定的补贴标准
，对投保人进行赔付。无论他在治疗中花多少钱，得了什么病 ，赔付标准不变 。一般来说
，商业医疗保险能较好的满足中高收入者高层次的医疗需求，但其医疗保险费用较高 ，保险公司对参保人身体条件有一定要求
，对病种有严格的限制，且有一定的享受年限限制
。

优势：有较强的选择性。单位可以根据员工从事不同的工作类型 ，参保不同类型的商业保险，而遵循的原则是“多投多保
，少投少保，不投不保” 。

缺陷：一旦过了投保期限 ，哪怕是过期了一天
，如不及时续保就得不到任何保障（针对短期型的险种）
。

附南京部分保险公司团体员工福利保险一览表。

3社会医疗保险与商业保险的主要区别

1.两者属性不同：商业保险是由保险人与投保人共同按照自愿原则签订合同来实现的，保险业经营者以追求利润为目的 ，独立核算 、自主经营
、自负盈亏 。社会保险是国家社会保障制度的一种
，目的是为人民提供基本的生活保障，以国家财政支持为后盾 ，是一种非赢利性质的社会福利事业
。

2.保险对象和作用不同：商业保险是指被保险人根据生命不同阶段、身体不同部分或根据可能出现的危险进行投保
，以获得一定的经济补偿，以减轻损失。社会统筹医疗保险主要以劳动者为保险对象 ，当劳动者因患病就医而支出医疗费用时
，由社会保险部门给予基本补偿 。

3.权利与义务对等关系不同：商业保险的权利与义务是建立在合同关系上，只要与保险公司自愿签订保险合同并按合同规定缴纳了保险费 ，其成员就能获得相应的保险金给付的请求权，保险金额的多少取决于所缴保险费数额的多少
，即保险公司与投保人之间的权利与义务关系是一种等价交换的对等关系，表现为多保多收益 ，少保少收益
，不投不保。而社会统筹保险的权利与义务关系建立在劳动关系上，只要劳动者履行了为社会劳动的义务 ，就可以享受社会统筹保险待遇
，其缴纳保险费用，接受保障 ，都是由国家立法直接规定的
，所领取的保险给付金与所缴纳的保险费数额并不成正比例关系
。更多表现为低保障广覆盖。

4.两者的保障程度不同：商业保险的保障范围由投保人 、被保险人与保险公司协商确定，不同的保险合同项下
、不同的险种 ，被保险人所受的保障范围和水平是不同的 。而社会统筹医疗保险的保障范围一般由国家事先规定
，风险保障范围比较窄，保障的水平也比较低
。这是由它的社会保障性质所决定的。

4专家建议合理投保

保险专家指出 ，社会医疗保险是竞争社会的避风港，能为劳动者提供最“基本 ”的医疗保障
，但保障程度很有限 。而商业保险也是社会保障的一部分，投保人可以根据投保险种享受到不同保额的保费
。两者相比各有其优势 ，各有其弊端。

如生活中出现有一些小的疾病
，咳嗽、感冒挂个水之类的小毛病社会医疗保险的门诊费用就可以解决了，万一员工发生了重大的疾病或意外时 ，对家庭经济无疑会造成巨大的打击
，这时候仅仅靠社会医疗保险是不够的，此刻商业医疗保险体现出了它的重要性 。它解决的不仅仅是医药费用的报销 ，而是提供一种保障
。

保险专家表示
，如果企业有经济实力，在为员工办理了社会统筹医疗保险之外 ，另行购买部分商业保险作为补充是更好的
，这对员工无疑是福音。如果一定要权衡两者之间的优劣势，只能说 ，对于从事危险性相对较高的职业来说，选择合适的商业医疗保险是至关重要的
，因为保险是一种行之有效的转嫁风险的 ***  。

据南京保险公司的相关人士介绍，目前从事危险性相对较高的职业人员投保一般都是由公司投保团体险 ，个人有投保意识的很少
，因为高危职业出现危险概率高，建议如果条件允许 ，个人可以在公司投保的基础上再自行投保
，多投保绝对不是坏事

三 、黑龙江社保怎么办理

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这是社保的一些规定你自己看看吧

三险是最基本的社会保险;包括：养老保险
、医疗保险、失业保险

三险属于社会保险 ，现在通常说的是"五险一金"
，具体五险即:养老保险，医疗保险 ，失业保险
，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。

缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保 。只要你与所在单位签署了正是劳动合同 ，它就应该为你投保。

但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳
。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%
，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。

养老保险主要是未来退休之后领取养老金的 ，以防晚年生活惨淡 。

医疗保险主要是你生病住院时
，单位可以报销50％左右的费用，也很重要
。工伤保险就更明白了。

还有五险一金 ，企业如何给员工上保险

关于五险一金:

其中养老保险 、医疗保险和失业保险
，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的 。个人不需要缴纳
。这里要注意的是“五险
”是法定的 ，而“一金”不是法定的。

“五险一金 ”的缴费比例是什么？

目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金
，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％ ，个人2％+3元；

失业保险缴费比例：单位1.5％
，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱 。

公积金缴费比例：根据企业的实际情况 ，选择住房公积金缴费比例
。但原则上更高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。

（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题 。

(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3) *** 负担养老保险基金的管理费用
。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）

四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同
，基数是以工资总额为基数 。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴 ，但有的企业在缴纳时
，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询
。

关于养老保险
、失业保险和医疗保险的支取 ，是在法定允许的情况下才可以领取
，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险 ，要达到法定的年龄才可以
，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明 ，同时又办了求职证
，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。

如果失业之后你不想工作 ，那么就不能给你发保险金 。另外，养老金和失业金是不能同时享受的
。

"试用期内是否享有保险？

在试用期内也应该有享受保险
，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险 。另外 ，企业给员工上保险是一个法定的义务
，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行 ，而且商业保险不能替代社会保险
。

养老保险的享受待遇

累计缴纳养老保险15年以上
，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：

1、按月领取按规定计发的基本养老金 ，直至死亡。

基本养老金的计算公式如下：

基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％ 。

2 、死亡待遇
。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费
，按月发放，直至供养直系亲属死亡。

注意：养老保险应尽量连续缴纳 ，根据有关文件规定
，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件 ，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数
，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算 ，不满12个月不计算）

举例来说吧：

如果你2020年退休
，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月 ，就是中断了2.5年
，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20％

医疗保险的享受待遇

1、门
、急诊医疗费用

在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分；

2、结算比例：

合同期内派遣人员2000元以上部分报销50% ，个人自付50%；

在一个年度内累计支付派遣人员门 、急诊报销更高数额为2万元 。

3
、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等）
，作为医疗费用报销凭证；

4 、三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗
、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二 、三级定点医院开据"疾病诊断证明" ，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》
，报区医保中心审批备案
。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的 ，参照住院进行结算；

5
、住院医疗

●住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时
，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定 。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的 ，住院押金由派遣人员个人全额垫付；

●结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不超过90天的
，每次住院为一个结算周期；

●恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析 、肾移植后服抗排异药
、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期；

●参保人员在定点的社区卫生服务中心（站）的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为一个结算周期；

●参保人员出院或阶段治疗结束时 ，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用
，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算；

●参保人员住院治疗 ，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算
，设定基本医疗统筹基金支付起付线和更高支付额；

●起付线之一次住院为1300元，以后住院为650元 ，更高支付限额为5万元；超过更高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助

资金支付70%
，派遣人员个人负担30%。在一个年度内更高支付10万元
。住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算 、累加支付的办法。

（各项比例有调整时 ，按新的标准执行）

注意啊：非因公交通事故，医保是免责的！

失业保险享受待遇

失业保险连续缴纳一年以上
，档案退回街道后 。可以在街道享受失业保险待遇
。

1．失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行；

2．领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助 。根据北京市有关政策法规执行；

3．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行
。

工伤保险享受待遇

在合同期内不幸发生意外 ，需向企业索取情况说明
，并加盖企业公章，尽快（更好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料：

1
、初次治疗诊断书或住院病历;

2、职业病诊断证明（原件 、复印件各一份）;

3
、交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明；

4、身份证复印件；

5 、有效期内的劳动合同原件

生育保险享受待遇

可以报销与生育有关费用

报销范围包括 ，生育津贴
、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用 、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。

生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算 。生育津贴为女职工产假期间的工资
，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足


。

生育医疗费用包括女职工因怀孕
、生育发生的医疗检查费、接生费 、手术费
、住院费和药品费。

计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用 。

现在要求 ，医保缴够20年
，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销.

首先,如果去非户口所在地工作.比如原户口在北京,而去深圳工作.无论户口是否转过去深圳,万一将来不在深圳工作了,那么在深圳交的五险一金能否转出来,就很成问题!因为现在全国五险一金这个东西没有联网,只有北京市内的联网了.就是说,如果你本来在北京的一家单位工作,几年后跳到另外的一个北京单位工作.这样五险一金是没有问题的.但是从其他省市跳的话,转的时候会很麻烦能不能转还成问题.

关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳.意思是这样,比如对于养老保险.比如你的工资是2000,那么你个人要交纳8％,单位给交纳15％（以上数据都是假设）.这些钱都存到你的一个帐户里,等到你满足了可以享受养老保险的时候才可以支取（具体条件见前面）.然后考虑到上面一段写的内容,万一要是转不了的话,那么你的钱就白交了,还取不出来.

所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的,住房公积金也是这样.比如按照工资乘以比例:假如你每个月要交500单位给你交1000如果你跳槽了,这些钱又不能转,那么你每个月500就白交了.也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金的条件，只有到买房子的时候才能取出来.

那么有人可能会问了,那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子,为了防止将来转不出来五险一金,我能不能不交纳？答案是不能.至少三险那部分是国家强制必须上的.所以比较无奈另外关于五险一金上缴的基数,就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题.是这样的,首先来看一下工资的构成,基本工资＋各项福利+奖金很多企业,都是只按照基本工资上五险一金的.因为如果按照三部分来算的话,你个人上的多一些但是单位给你上的更多（企业和个人共同交纳的五险一金,都是个人交小头单位交大头.）所以很多企业为了给自己省钱,基数都是能少则少另外对于福利部分.有很大猫腻,这个大家将来签合同的时候一定要问！

前面说过,住房公积金也是企业和个人共同交纳的.但是企业给你交的那部分,早晚也是你的（只要你将来买房的话是可以一次性取出来的）.比如说你每个月按照比例交500,单位可能给你贴1000,虽然在你买房子之前,这1500是取不出来的.但理论上说那1000也是给你的.那么有的企业就会把那1000算做给你的福利.其实不应该算的！！！！因为那1000是虚的,是你在不买房子的时候,就取不出来的.所以大家在签的时候,要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金,小心啊小心！

社会保险办理流程

各类企业（含国有企业、集体所有制企业 、股份制企业、股份合作制企业
、外商投资企业、私营企业等） 、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位 ，均应按属地管理的原则
，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）

所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续
。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续 。

一
、需填报的表格及附报资料：

1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。

相关证件如下：

（1）企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件；

（2）中华人民共和国组织机构代码证；

（3）地税登记证；

（4）私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明 、国税登记证
、验资报告等）
。

（5）事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。

（6）驻地办事处应附总公司或总机构的授权书 。

附报资料：新参保职工身分证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）

以上证件同时需要原件及复印件 ，到所在社保经办机构办理
。

二、表格填报说明：

1 、社会保险登记表

“税号
”：税务登记证中“税字如420103748300492号”栏号码。

“工商登记执照信息 ”：需经工商登记
、领取工商执照的单位（如各类企业）填写此栏，不填“批准成立信息
”栏 。

“批准成立信息”：不经工商登记设立的单位（如：机关、事业 、社会团体等）填写此栏
，不填“工商登记执照信息 ”栏
。

“缴费单位专管员”：填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人，其所在部门及联系 *** 。

“单位类型
”
、“隶属关系”：根据参保单位的单位类型及隶属关系 ，对照表下方“说明 ”中所对应的代码填报 。

“开户银行
”：须填报开户银行清算行号
。

2、在职职工增减异动明细表：

“姓名” 、“性别 ”、“出生年月
”
、“个人帐户（身份证号）”：均要严格按身份证中信息填写。

“个人编号 ”：“续保
”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号
，填报此栏 。“新增 ”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生
。

（1）“新增
”：原未参保人员 ，属新增类型
，已参保人员不可按新增办理。

（2）“续保”：原参加过社保，已停保或转到流动窗口投保 ，现续接到新单位投保的
，属续保 。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续。

（3）“转入 ”：此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移
。

（4）“市外转入”：此类人员需在单位开户手续办理完毕后，由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入
”异动业务。

“月缴费工资”：应按职工本人上年度月平均工资总额填表报 。本年度新招人员 ，按实际发放的月工资总额填报（但不得低于586元）

企业和个人缴费比例表：

险种国有 、集体企业三资
、私营企业外来务工人员

单位缴纳个人缴纳单位缴纳个人缴纳单位缴纳个人缴纳

养老保险22%7%20%7%13%7%

注：每月20日之前在所管辖社会保险经办机构办理

住房公积金办理如下：

一、单位办理住房公积金缴存登记手续如下：

（1）到当地财政局资金管理中心办理缴存登记,填报《住房公积金缴存登记表》
，“资金管理中心 ”按规定对申报单位进行审核并指定住房公积金经办银行
。

（2）办理住房公积金缴存登记须附的相关证件：1 、企业营业执照副本及复印件，行政事业单位及其它机构批准设立的批文原件及复印件；2
、法人代码证原件及复印件；3、国税税务登记证副本原件及复印件。

（3）本表一式四份 ，武汉市房改委资金管理中心核定登记表后留存二份；单位送交指定的公积金办理银行一份，凭此表设立住房公积金的单位帐户和职工个人帐户；公积金帐户建立后将每月交一份员工缴存住房公积金表及汇补表交附给公积金办理银行 。

二 、单位为新录用或者新调入职工缴存住房公积金
，办理手续如下：

新的正式录用职工或者新调入及调出职工在起用的三十日内到受托银行办理职工住房公积金帐户的设立手续，并同时为已设立住房公积金个人帐户的职工办理帐户转移
。

三
、核定住房公积金缴存比例如下：

按职工月均工资总额的10%计缴。（其中单位部分按5%计缴 ，职工个人部分按5%计缴 。）

四、缴存住房公积金的单位名称 、地址发生变更的
，办理手续如下：

单位名称
、地址发生变理的，原单位应当自发生变更之日起三十日内到市房改委资金管理中心办理变更登记 ，并持经“市房改委资金管理中心
”审核的《单位住房公积金缴存情况变更登记表》到受托银行办理相关手续
。

五、缴存住房公积金的单位撤销 、破产或者解散的
，办理手续如下：

单位撤销、破产或者解散的应当自发生上述情况之日起三十日内持相关证明文件，由原单位或者清算组织到市房改委资金管理中心办理注销登记并自注销登记办理完毕之日起二十日内持“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金帐户注销登记表》 ，到受托银行为本单位职工办理住房公积金帐户转移或者集中封存手续。

失业保险相关手续如下：

新参保失业保险的公司应在所管辖的失业保险管理办公室办理失业登记手续；如做异动的单位需在原单位所管辖的失业保险管理办公室开出办理失业保险关系转移手续；再拿现单位所管辖的失业保险管理办公室登记办理手续
，并盖上现管辖失业办的章，然后 ，再拿到原单位所管辖的失业办盖章；最后
，在拿到现单位所管辖的失业办办理此事 。

一
、需填报的表格及附报资料：

1、在失业办领取：失业保险登记表 、缴费单位月度缴费基数申报（异动）表及失业保险缴费职工花名册（一式四份）
。

相关证件如下：

（1）企业营业执照（副本）及复印件；

（2）中华人民共和国组织机构代码证及复印件；

（3）地税登记证及复印件；

（4）财务报表及工资表；

（5）软盘一张拷贝（做一份失业保险缴费职工花名册）拷贝到失业办作记录；

二
、失业保险缴存比例如下：

按职工月均工资总额的3%计缴。（其中单位部分按2%计缴，职工个人部分按1%计缴 。）