黑龙江新增90名，黑龙江省公安厅公示

一 、黑龙江社保怎么办理

保险小编帮您解答 ，更多疑问可在线答疑。

这是社保的一些规定你自己看看吧

三险是最基本的社会保险;包括：养老保险、医疗保险
、失业保险

三险属于社会保险，现在通常说的是"五险一金"
，具体五险即:养老保险，医疗保险 ，失业保险
，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金 。

缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同 ，它就应该为你投保
。

但是这三险并不是完全由你的单位缴纳
，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2% ，个人1% 。

养老保险主要是未来退休之后领取养老金的
，以防晚年生活惨淡
。

医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用 ，也很重要。工伤保险就更明白了 。

还有五险一金
，企业如何给员工上保险

关于五险一金:

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费 ，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的
。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金 ”不是法定的 。

(图片来源于 *** 侵删）

“五险一金”的缴费比例是什么？

目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金 ，3％划入个人帐户)
，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；

失业保险缴费比例：单位1.5％ ，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％
，个人不交钱
。

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上更高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％ 。

（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹 ，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题
。

(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3) *** 负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变 。）

四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同
，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴 ，但有的企业在缴纳时
，只是基本工资，这是违反法律规定的
。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

关于养老保险 、失业保险和医疗保险的支取 ，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放
，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以 ，失业保险金的领取也是要具备条件
，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证 ，就是指你失业以后还必须有求职的意愿
，这样的条件才可以领取 。

如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金
。另外 ，养老金和失业金是不能同时享受的。

"试用期内是否享有保险？

在试用期内也应该有享受保险
，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的 。所以在试用期内也应该上保险
。另外 ，企业给员工上保险是一个法定的义务
，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行 ，而且商业保险不能替代社会保险。

养老保险的享受待遇

累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄
，可以享受养老保险待遇：

1
、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡 。

基本养老金的计算公式如下：

基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％
。

2、死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费 ，按月发放
，直至供养直系亲属死亡 。

注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定 ，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外）
，被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时 ，其基础性养老金的计算基数
，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算 ，不满12个月不计算）

举例来说吧：

如果你2020年退休
，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月 ，就是中断了2.5年，按2年算
，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20％

医疗保险的享受待遇

1 、门
、急诊医疗费用

在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分；

2、结算比例：

合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；

在一个年度内累计支付派遣人员门 、急诊报销更高数额为2万元
。

3
、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等） ，作为医疗费用报销凭证；

4 、三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗
、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时
，由参保人就医的二 、三级定点医院开据"疾病诊断证明"，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》 ，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院
，不能到定点零售药店购买 。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算；

5、住院医疗

●住院押金：符合住院条件的参保人员 ，在收入住院时
，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的 ，住院押金由派遣人员个人全额垫付；

●结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不超过90天的
，每次住院为一个结算周期；

●恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗
、肾透析、肾移植后服抗排异药 、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期；

●参保人员在定点的社区卫生服务中心（站）的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为一个结算周期；

●参保人员出院或阶段治疗结束时 ，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用
，由医院向医保中心申报审核
、结算；

●参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算 ，设定基本医疗统筹基金支付起付线和更高支付额；

●起付线之一次住院为1300元
，以后住院为650元，更高支付限额为5万元；超过更高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助

资金支付70% ，派遣人员个人负担30%
。在一个年度内更高支付10万元。住院费用的结算标准
，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法 。

（各项比例有调整时，按新的标准执行）

注意啊：非因公交通事故 ，医保是免责的！

失业保险享受待遇

失业保险连续缴纳一年以上
，档案退回街道后
。可以在街道享受失业保险待遇。

1．失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇 。失业保险待遇根据北京市相关文件执行；

2．领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助
。根据北京市有关政策法规执行；

3．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶 、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。

工伤保险享受待遇

在合同期内不幸发生意外 ，需向企业索取情况说明
，并加盖企业公章，尽快（更好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料：

1
、初次治疗诊断书或住院病历;

2、职业病诊断证明（原件 、复印件各一份）;

3
、交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明；

4、身份证复印件；

5 、有效期内的劳动合同原件

生育保险享受待遇

可以报销与生育有关费用

报销范围包括 ，生育津贴
、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用 、国家和本市规定的其他与生育有关的费用 。

生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算
。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的
，差额部分由企业补足

。

生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费
、接生费、手术费 、住院费和药品费 。

计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用
。

现在要求，医保缴够20年 ，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销.

首先,如果去非户口所在地工作.比如原户口在北京,而去深圳工作.无论户口是否转过去深圳,万一将来不在深圳工作了,那么在深圳交的五险一金能否转出来,就很成问题!因为现在全国五险一金这个东西没有联网,只有北京市内的联网了.就是说,如果你本来在北京的一家单位工作,几年后跳到另外的一个北京单位工作.这样五险一金是没有问题的.但是从其他省市跳的话,转的时候会很麻烦能不能转还成问题.

关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳.意思是这样,比如对于养老保险.比如你的工资是2000,那么你个人要交纳8％,单位给交纳15％（以上数据都是假设）.这些钱都存到你的一个帐户里,等到你满足了可以享受养老保险的时候才可以支取（具体条件见前面）.然后考虑到上面一段写的内容,万一要是转不了的话,那么你的钱就白交了,还取不出来.

所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的,住房公积金也是这样.比如按照工资乘以比例:假如你每个月要交500单位给你交1000如果你跳槽了,这些钱又不能转,那么你每个月500就白交了.也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金的条件
，只有到买房子的时候才能取出来.

那么有人可能会问了,那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子,为了防止将来转不出来五险一金,我能不能不交纳？答案是不能.至少三险那部分是国家强制必须上的.所以比较无奈另外关于五险一金上缴的基数,就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题.是这样的,首先来看一下工资的构成,基本工资＋各项福利+奖金很多企业,都是只按照基本工资上五险一金的.因为如果按照三部分来算的话,你个人上的多一些但是单位给你上的更多（企业和个人共同交纳的五险一金,都是个人交小头单位交大头.）所以很多企业为了给自己省钱,基数都是能少则少另外对于福利部分.有很大猫腻,这个大家将来签合同的时候一定要问！

前面说过,住房公积金也是企业和个人共同交纳的.但是企业给你交的那部分,早晚也是你的（只要你将来买房的话是可以一次性取出来的）.比如说你每个月按照比例交500,单位可能给你贴1000,虽然在你买房子之前,这1500是取不出来的.但理论上说那1000也是给你的.那么有的企业就会把那1000算做给你的福利.其实不应该算的！！！！因为那1000是虚的,是你在不买房子的时候,就取不出来的.所以大家在签的时候,要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金,小心啊小心！

社会保险办理流程

各类企业（含国有企业
、集体所有制企业、股份制企业 、股份合作制企业
、外商投资企业、私营企业等） 、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则 ，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）

所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续 。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。

一
、需填报的表格及附报资料：

1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取
。

相关证件如下：

（1）企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件；

（2）中华人民共和国组织机构代码证；

（3）地税登记证；

（4）私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质
，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明 、国税登记证
、验资报告等）。

（5）事业单位应附有关事业单位成立的文件批复 。

（6）驻地办事处应附总公司或总机构的授权书
。

附报资料：新参保职工身分证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）

以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。

二、表格填报说明：

1 、社会保险登记表

“税号
”：税务登记证中“税字如420103748300492号”栏号码 。

“工商登记执照信息 ”：需经工商登记、领取工商执照的单位（如各类企业）填写此栏 ，不填“批准成立信息
”栏
。

“批准成立信息”：不经工商登记设立的单位（如：机关
、事业、社会团体等）填写此栏
，不填“工商登记执照信息 ”栏。

“缴费单位专管员
”：填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人，其所在部门及联系 ***  。

“单位类型” 、“隶属关系 ”：根据参保单位的单位类型及隶属关系 ，对照表下方“说明
”中所对应的代码填报
。

“开户银行”：须填报开户银行清算行号。

2
、在职职工增减异动明细表：

“姓名 ”、“性别
” 、“出生年月”
、“个人帐户（身份证号） ”：均要严格按身份证中信息填写 。

“个人编号”：“续保
”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号
，填报此栏
。“新增 ”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。

（1）“新增
”：原未参保人员 ，属新增类型，已参保人员不可按新增办理 。

（2）“续保”：原参加过社保
，已停保或转到流动窗口投保，现续接到新单位投保的 ，属续保。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续
。

（3）“转入 ”：此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移。

（4）“市外转入
”：此类人员需在单位开户手续办理完毕后
，由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务 。

“月缴费工资 ”：应按职工本人上年度月平均工资总额填表报
。本年度新招人员，按实际发放的月工资总额填报（但不得低于586元）

企业和个人缴费比例表：

险种国有 、集体企业三资
、私营企业外来务工人员

单位缴纳个人缴纳单位缴纳个人缴纳单位缴纳个人缴纳

养老保险22%7%20%7%13%7%

注：每月20日之前在所管辖社会保险经办机构办理

住房公积金办理如下：

一、单位办理住房公积金缴存登记手续如下：

（1）到当地财政局资金管理中心办理缴存登记,填报《住房公积金缴存登记表》 ，“资金管理中心
”按规定对申报单位进行审核并指定住房公积金经办银行。

（2）办理住房公积金缴存登记须附的相关证件：1 、企业营业执照副本及复印件
，行政事业单位及其它机构批准设立的批文原件及复印件；2
、法人代码证原件及复印件；3、国税税务登记证副本原件及复印件 。

（3）本表一式四份，武汉市房改委资金管理中心核定登记表后留存二份；单位送交指定的公积金办理银行一份 ，凭此表设立住房公积金的单位帐户和职工个人帐户；公积金帐户建立后将每月交一份员工缴存住房公积金表及汇补表交附给公积金办理银行
。

二 、单位为新录用或者新调入职工缴存住房公积金
，办理手续如下：

新的正式录用职工或者新调入及调出职工在起用的三十日内到受托银行办理职工住房公积金帐户的设立手续，并同时为已设立住房公积金个人帐户的职工办理帐户转移。

三、核定住房公积金缴存比例如下：

按职工月均工资总额的10%计缴 。（其中单位部分按5%计缴 ，职工个人部分按5%计缴
。）

四
、缴存住房公积金的单位名称、地址发生变更的
，办理手续如下：

单位名称 、地址发生变理的，原单位应当自发生变更之日起三十日内到市房改委资金管理中心办理变更登记 ，并持经“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金缴存情况变更登记表》到受托银行办理相关手续。

五
、缴存住房公积金的单位撤销、破产或者解散的，办理手续如下：

单位撤销 、破产或者解散的应当自发生上述情况之日起三十日内持相关证明文件
，由原单位或者清算组织到市房改委资金管理中心办理注销登记并自注销登记办理完毕之日起二十日内持“市房改委资金管理中心 ”审核的《单位住房公积金帐户注销登记表》，到受托银行为本单位职工办理住房公积金帐户转移或者集中封存手续 。

失业保险相关手续如下：

新参保失业保险的公司应在所管辖的失业保险管理办公室办理失业登记手续；如做异动的单位需在原单位所管辖的失业保险管理办公室开出办理失业保险关系转移手续；再拿现单位所管辖的失业保险管理办公室登记办理手续 ，并盖上现管辖失业办的章
，然后，再拿到原单位所管辖的失业办盖章；最后 ，在拿到现单位所管辖的失业办办理此事
。

一
、需填报的表格及附报资料：

1、在失业办领取：失业保险登记表 、缴费单位月度缴费基数申报（异动）表及失业保险缴费职工花名册（一式四份）。

相关证件如下：

（1）企业营业执照（副本）及复印件；

（2）中华人民共和国组织机构代码证及复印件；

（3）地税登记证及复印件；

（4）财务报表及工资表；

（5）软盘一张拷贝（做一份失业保险缴费职工花名册）拷贝到失业办作记录；

二
、失业保险缴存比例如下：

按职工月均工资总额的3%计缴 。（其中单位部分按2%计缴
，职工个人部分按1%计缴。）

二、黑龙江科技大学是一本还是二本

1 、黑龙江科技大学是一本还是二本黑龙江科技大学是一本大学，该校是黑龙江
、吉林乃至内蒙地区唯一一所以矿业为特色的高校 ，是黑龙江省人民 *** 与国家应急管理部共建高校
。

2、黑龙江科技大学简介

一 、历史沿革

学校前身是中国 *** 1947年在鸡西建立的东北之一所煤矿工人干部学校。1954年与鹤岗煤矿学校合并成立鸡西煤矿学校 。1958年在此基础上成立本科教育鸡西矿业学院
。1964年因院校调整又改为鸡西煤矿学校。1978年复建本科教育鸡西矿业学院
，1981年改称黑龙江矿业学院，隶属于原国家煤炭工业部 。1998年划归地方 ，实行中央与地方共建、以黑龙江省管理为主的体制
。2000年更名为黑龙江科技学院。2013年更名为黑龙江科技大学 。

二
、发展历程

学校坐落于冰城夏都哈尔滨市的松花江畔
，办学历史悠久，文化底蕴深厚
。72年的发展历程谱写了一部艰辛的创业史 ，可概括为三部曲：

之一部曲——依煤而生，曲折发展。学校因煤而生、依煤而长 。边陲煤城办学56载
，几代科院人凭借北大荒精神 、铁人精神
、煤矿工人特别能战斗的精神，始终以服务煤炭为已任 ，甘守清贫
，艰苦创业，献身煤炭 ，为国家煤炭工业和区域经济社会发展奉献了全部的青春和热血
。1997年学校顺利通过了国家教学工作合格评价
，办学水平、办学特色得到专家组的一致好评。

第二部曲——二次创业，跨越发展 。为更好地为国家煤炭工业和区域经济社会发展做贡献 ，学校抢抓高等教育迈向大众化的战略机遇
，于2001至2003年白手起家在哈尔滨建设新校区。历尽千辛万苦，攻坚克难 ，用“泪水 、汗水和血水
”在一片废墟上建起一座现代化的新校园
。2003年8月
，学校主体由鸡西市迁入哈尔滨市，实现了办学空间的跨越。以新校区建设为契机 ，实施学科专业建设工程和人才强校战略，2003年获得硕士学位授予权
，实现了办学层次的跨越 。

第三部曲——办学转型，科学发展
。2004年以来 ，实施内涵发展和特色发展
，2008年在国家教学工作水平评估中获得“优秀”，2010年被确定为黑龙江“十二五 ”期间重点建设的特色应用型本科高校 ，2012年获得服务国家特殊需求的“煤矿事故应急救援与影响控制”博士人才培养项目
，2014年获批安全科学与工程一级学科博士后科研流动站，2017年获批“硕士研究生推免权
”
、“矿产资源开发利用”省级特色学科项目和博士学位授权立项建设单位 ，为学校的发展注入了新的生机与活力。

“十三五 ”开局之际
，学校科学确立了应用型的办学定位、“立足应用，精准育人
”的办学理念 ，绘就出创建特色鲜明的高水平应用型科技大学的长远发展蓝图和“百年名校”的宏伟目标
，汇聚全校合力，聚力转型发展 ，激发办学活力 。

三 、学校现状

学校不断积淀和创新，已经发展成为一所工学
、管理学、经济学 、理学
、法学、文学多学科协调发展的普通高等学校
，形成了“一校两地三校区 ”的办学格局
。

学校以立德树人为根本任务。坚持“育人为本 、德育为先，以学为要、固基强实
”的思想和“以生为本
、为生尽责”的服务理念 ，以立足应用的教学理念为引导
，以学生成长成才需求、地方经济与行业发展需求为导向，遵循教育教学规律与人才成长规律 ，努力培养“思想道德素质高 、工程实践能力强 ”的高素质应用型人才
，人才培养质量不断提高 。现有全日制在校生22657人，其中研究生
、博士生883人
。“十五
”以来 ，本科生一次就业率在90%以上
，连续保持省内高校前三名，被教育部授予“全国毕业生就业50强高校”、“全国青年就业创业教育先进集体 ”。在全国 、全省大学生标志性竞赛中 ，获奖数量和层次居于省内高校领先水平 。

学校坚持以教育教学为中心
。坚持应用型的办学定位
，不断深化教育教学改革，科学构建符合经济社会发展需求的应用型人才培养体系 ，实施产教融合
、校企协同育人的人才培养模式，教育教学水平不断提升。现有57个本科专业
，其中国家特色专业建设点4个、省重点专业10个 。建成1门国家级精品课 、14门省级精品课。建成2个国家级大学生校外实践教育基地
、1个省级人才培养模式创新示范区、1个省级虚拟仿真实验教学中心 、1个省级示范性虚拟仿真实验教学项目
、4个省级实验教学示范中心、2个振兴东北老工业基地人才培训中心 、1个国家煤矿安全培训基地
。

学校坚持以学科建设为龙头。围绕区域、行业和国家发展需求，按照学科链与产业链相协调 ，产学研有机结合的建设思想
，构建以工科为主体，矿业为特色的多学科协调发展的学科体系 。“双一流
”建设期间 ，我校为黑龙江省特色学科建设高校
，建有“矿产资源开发利用”特色学科建设项目，是黑龙江省拟新增博士学位授权立项建设单位 ，拥有“煤矿事故应急救援与影响控制 ”博士特需人才培养项目
，具有安全科学与工程博士一级学科学位授予权，拥有1个博士后科研流动站
。学校拥有矿业工程
、安全科学与工程、机械工程 、电气工程
、材料科学与工程、化学工程与技术 、土木工程
、马克思主义理论、工商管理 、公共管理10个硕士一级学科学位授权点 ，计算机应用技术1个硕士二级学科学位授权点
，拥有资源与环境
、机械、能源动力 、电子信息
、土木水利、工商管理（MBA） 、会计、金融
、社会工作9个硕士专业学位授权类别。拥有采矿工程、矿物加工工程 、电力电子与电力传动
、机械设计及理论、材料加工工程 、岩土工程
、工商管理、思想政治教育 、安全技术与工程9个省级领军人才梯队 。建有国家级中心实验室1个
、省部级重点实验室5个，省部级工程技术研究中心10个 ，省级重点培育智库1个、省高校人文社科重点研究基地1个
。具有国内一流的工程训练与基础实验中心等一批高端服务平台。

学校高度重视人才队伍建设 。坚持“以师为尊 、为师服务”的理念，构建开放
、多元、有序 、效能的人才资源管理体系
，实施“五大工程23项计划
”的人才强校战略，加强高层次人才队伍建设
。全国优秀教师、省模范教师
、省优秀教师24人 ，省教学名师、教学新秀9人。省级领军人才梯队8个 。国家级教学团队1个
，省级教学团队4个
。聘请教育界 、企业界
、政界知名人士等150余人为 *** 教授。长期聘用企业工程技术骨干145人为“双师型”教师，直接服务特色人才培养 。

学校高度重视科学研究工作。坚持应用为主 ，把科研解决企业生产实际问题作为重点
，不断推进科技工作向“质量性、战略性 、组织性
、导向性 ”转型，科技水平和服务能力不断增强
。“十二五
”以来 ，承担国家科技支撑计划、国家重点研发计划项目（课题） 、国家自然科学基金项目等国家级项目80项
、省部级项目266项
，科技经费总额4.5亿余元。获省部级科技奖励90项，其中一等奖5项 ，二等奖27项
，三等奖58项 。

学校建有5个省、部级重点实验室 、10个省
、部级工程技术研究中心和1个省级重点培育智库
。学校围绕区域和国家战略发展需求，强化学科交叉融合 ，搭建了系列服务平台。其中，服务新材料战略性新兴产业的石墨技术创新服务平台跻身国家战略
，总体负责“十二五”国家科技支撑计划项目“高纯石墨材料开发及其典型应用 ”，成为黑龙江和国家石墨新材料产业发展人才与技术主要支撑；服务高端装备制造战略性新兴产业和国防战略的现代装备制造研发平台 ，是军委总装备部颁发军品研发资质的高校之一
，直接为国防与军工企业服务；服务国家安全生产技术支撑体系的“瓦斯等烃气输运管网安全基础研究
”国家级中心实验室是国内外较早进行水合物技术预防瓦斯灾害和瓦斯固化储运的研究平台；牵头成立黑龙江省3D打印产业技术创新战略联盟，致力于3D打印技术创新研发和技术攻关；牵头申报了“矿产资源开发利用”省级协同创新中心 ，服务我省煤炭、石墨等矿产资源产业发展 。

学校坚持加强国际交流合作
。积极推进跨文化学习与互动
，不断拓宽国际合作领域，先后与俄罗斯 、白俄罗斯、加拿大
、奥地利、美国 、德国
、法国等开展合作办学和科技交流 ，引进、吸收国外优质教育资源
，取得了国际合作办学的新经验，成为黑龙江省中外合作办学的典范。

全面提高党建的科学化水平 。以为统领 ，坚持党要管党 、从严治党
，全面加强和改进党的各项建设，为大学建设提供了强大动力和坚强保证
。先后荣获“全国文明单位 ”
、“全国五一劳动奖状
”、“全国教育系统关心下一代工作先进集体” 、“全国五四红旗团委 ”等20余项国家级荣誉和省“先进基层党组织
”
、“文明单位标兵”、“师德建设十佳单位 ”等80余项省级荣誉。

当前 ，学校正在，学习贯彻党的十九大精神
，奋进****** 、勇担新使命，紧紧围绕立德树人根本任务 ，坚持“四个服务”的目标方向
，聚焦内涵建设，推进高质量发展 ，奋力谱写******学校改革发展新篇章
，开启了创建矿业特色鲜明的高水平应用型科技大学和“百年名校
”梦的新征程，为国家经济发展
、现代化新龙江建设和行业发展做出新的更大的贡献！

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三、黑龙江省2019年社保如何交

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这是社保的一些规定你自己看看吧

三险是最基本的社会保险;包括：养老保险 、医疗保险、失业保险

三险属于社会保险
，现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险 ，医疗保险
，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金
。

缴纳三险是国家社保政策规定的 ，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保 。

但是这三险并不是完全由你的单位缴纳
，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2% ，个人1%
。

养老保险主要是未来退休之后领取养老金的
，以防晚年生活惨淡。

医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用 ，也很重要 。工伤保险就更明白了
。

还有五险一金
，企业如何给员工上保险

关于五险一金:

其中养老保险
、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费 ，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳 。这里要注意的是“五险”是法定的
，而“一金 ”不是法定的
。

“五险一金
”的缴费比例是什么？

目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户) ，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％
，个人2％+3元；

失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％ ，个人不交钱。

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例 。但原则上更高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％
。

（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹
，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3) *** 负担养老保险基金的管理费用 。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变
。）

四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资 ，有相关一些补贴
，但有的企业在缴纳时，只是基本工资 ，这是违反法律规定的 。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取
，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放 ，比如“养老保险
，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件 ，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明
，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿 ，这样的条件才可以领取
。

如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外
，养老金和失业金是不能同时享受的 。

"试用期内是否享有保险？

在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分 ，它不是隔离在合同期之外的
。所以在试用期内也应该上保险。另外
，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否 ，即使员工表示不需要交保险也不行
，而且商业保险不能替代社会保险 。

养老保险的享受待遇

累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄 ，可以享受养老保险待遇：

1 、按月领取按规定计发的基本养老金
，直至死亡
。

基本养老金的计算公式如下：

基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。

2
、死亡待遇 。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放 ，直至供养直系亲属死亡
。

注意：养老保险应尽量连续缴纳
，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外） ，被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时
，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间 ，按每满12个月为一个间断缴费年度计算
，不满12个月不计算）

举例来说吧：

如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％ ，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月
，就是中断了2.5年，按2年算 ，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20％

医疗保险的享受待遇

1、门 、急诊医疗费用

在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分；

2
、结算比例：

合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%
，个人自付50%；

在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销更高数额为2万元。

3 、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据
、处方底方等），作为医疗费用报销凭证；

4、三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗 、肾透析
、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时 ，由参保人就医的二、三级定点医院开据"疾病诊断证明"
，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案 。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院 ，不能到定点零售药店购买
。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算；

5 、住院医疗

●住院押金：符合住院条件的参保人员
，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金 ，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的
，住院押金由派遣人员个人全额垫付；

●结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不超过90天的，每次住院为一个结算周期；

●恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析
、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期；

●参保人员在定点的社区卫生服务中心（站）的家庭病床治疗发生的医疗费用 ，每90天为一个结算周期；

●参保人员出院或阶段治疗结束时
，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用 ，由医院向医保中心申报审核 、结算；

●参保人员住院治疗
，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和更高支付额；

●起付线之一次住院为1300元 ，以后住院为650元
，更高支付限额为5万元；超过更高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助

资金支付70%，派遣人员个人负担30% 。在一个年度内更高支付10万元。住院费用的结算标准 ，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算
、累加支付的办法
。

（各项比例有调整时，按新的标准执行）

注意啊：非因公交通事故
，医保是免责的！

失业保险享受待遇

失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇 。

1．失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用 ，它是最主要的失业保险待遇
。失业保险待遇根据北京市相关文件执行；

2．领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行；

3．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行 。

工伤保险享受待遇

在合同期内不幸发生意外
，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章 ，尽快（更好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料：

1 、初次治疗诊断书或住院病历;

2
、职业病诊断证明（原件、复印件各一份）;

3 、交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明；

4
、身份证复印件；

5、有效期内的劳动合同原件

生育保险享受待遇

可以报销与生育有关费用

报销范围包括
，生育津贴 、生育医疗费用
、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用
。

生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的 ，差额部分由企业补足

 。

生育医疗费用包括女职工因怀孕 、生育发生的医疗检查费、接生费
、手术费、住院费和药品费
。

计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。

现在要求
，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销.

首先,如果去非户口所在地工作.比如原户口在北京,而去深圳工作.无论户口是否转过去深圳,万一将来不在深圳工作了,那么在深圳交的五险一金能否转出来,就很成问题!因为现在全国五险一金这个东西没有联网,只有北京市内的联网了.就是说,如果你本来在北京的一家单位工作,几年后跳到另外的一个北京单位工作.这样五险一金是没有问题的.但是从其他省市跳的话,转的时候会很麻烦能不能转还成问题.

关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳.意思是这样,比如对于养老保险.比如你的工资是2000,那么你个人要交纳8％,单位给交纳15％（以上数据都是假设）.这些钱都存到你的一个帐户里,等到你满足了可以享受养老保险的时候才可以支取（具体条件见前面）.然后考虑到上面一段写的内容,万一要是转不了的话,那么你的钱就白交了,还取不出来.

所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的,住房公积金也是这样.比如按照工资乘以比例:假如你每个月要交500单位给你交1000如果你跳槽了,这些钱又不能转,那么你每个月500就白交了.也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金的条件 ，只有到买房子的时候才能取出来.

那么有人可能会问了,那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子,为了防止将来转不出来五险一金,我能不能不交纳？答案是不能.至少三险那部分是国家强制必须上的.所以比较无奈另外关于五险一金上缴的基数,就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题.是这样的,首先来看一下工资的构成,基本工资＋各项福利+奖金很多企业,都是只按照基本工资上五险一金的.因为如果按照三部分来算的话,你个人上的多一些但是单位给你上的更多（企业和个人共同交纳的五险一金,都是个人交小头单位交大头.）所以很多企业为了给自己省钱,基数都是能少则少另外对于福利部分.有很大猫腻,这个大家将来签合同的时候一定要问！

前面说过,住房公积金也是企业和个人共同交纳的.但是企业给你交的那部分,早晚也是你的（只要你将来买房的话是可以一次性取出来的）.比如说你每个月按照比例交500,单位可能给你贴1000,虽然在你买房子之前,这1500是取不出来的.但理论上说那1000也是给你的.那么有的企业就会把那1000算做给你的福利.其实不应该算的！！！！因为那1000是虚的,是你在不买房子的时候,就取不出来的.所以大家在签的时候,要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金,小心啊小心！

社会保险办理流程

各类企业（含国有企业 、集体所有制企业
、股份制企业、股份合作制企业 、外商投资企业
、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位
，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）

所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续 。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续
。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。

一 、需填报的表格及附报资料：

1
、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取 。

相关证件如下：

（1）企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件；

（2）中华人民共和国组织机构代码证；

（3）地税登记证；

（4）私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质 ，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证 、验资报告等）。

（5）事业单位应附有关事业单位成立的文件批复
。

（6）驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。

附报资料：新参保职工身分证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）

以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理 。

二
、表格填报说明：

1、社会保险登记表

“税号”：税务登记证中“税字如420103748300492号 ”栏号码
。

“工商登记执照信息
”：需经工商登记 、领取工商执照的单位（如各类企业）填写此栏
，不填“批准成立信息”栏。

“批准成立信息 ”：不经工商登记设立的单位（如：机关、事业
、社会团体等）填写此栏，不填“工商登记执照信息
”栏 。

“缴费单位专管员”：填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人 ，其所在部门及联系 *** 
。

“单位类型 ”、“隶属关系
”：根据参保单位的单位类型及隶属关系
，对照表下方“说明”中所对应的代码填报。

“开户银行 ”：须填报开户银行清算行号 。

2 、在职职工增减异动明细表：

“姓名”
、“性别
”、“出生年月” 、“个人帐户（身份证号） ”：均要严格按身份证中信息填写
。

“个人编号
”：“续保”
、“转入 ”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。“新增
”人员在申报时暂不填报此栏 ，其个人编号待录入微机产生 。

（1）“新增”：原未参保人员
，属新增类型，已参保人员不可按新增办理
。

（2）“续保 ”：原参加过社保 ，已停保或转到流动窗口投保
，现续接到新单位投保的，属续保。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续 。

（3）“转入
”：此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移。

（4）“市外转入”：此类人员需在单位开户手续办理完毕后 ，由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入 ”异动业务
。

“月缴费工资
”：应按职工本人上年度月平均工资总额填表报。本年度新招人员
，按实际发放的月工资总额填报（但不得低于586元）

企业和个人缴费比例表：

险种国有、集体企业三资 、私营企业外来务工人员

单位缴纳个人缴纳单位缴纳个人缴纳单位缴纳个人缴纳

养老保险22%7%20%7%13%7%

注：每月20日之前在所管辖社会保险经办机构办理

住房公积金办理如下：

一
、单位办理住房公积金缴存登记手续如下：

（1）到当地财政局资金管理中心办理缴存登记,填报《住房公积金缴存登记表》，“资金管理中心”按规定对申报单位进行审核并指定住房公积金经办银行 。

（2）办理住房公积金缴存登记须附的相关证件：1、企业营业执照副本及复印件 ，行政事业单位及其它机构批准设立的批文原件及复印件；2 、法人代码证原件及复印件；3
、国税税务登记证副本原件及复印件
。

（3）本表一式四份，武汉市房改委资金管理中心核定登记表后留存二份；单位送交指定的公积金办理银行一份
，凭此表设立住房公积金的单位帐户和职工个人帐户；公积金帐户建立后将每月交一份员工缴存住房公积金表及汇补表交附给公积金办理银行。

二、单位为新录用或者新调入职工缴存住房公积金，办理手续如下：

新的正式录用职工或者新调入及调出职工在起用的三十日内到受托银行办理职工住房公积金帐户的设立手续 ，并同时为已设立住房公积金个人帐户的职工办理帐户转移 。

三 、核定住房公积金缴存比例如下：

按职工月均工资总额的10%计缴
。（其中单位部分按5%计缴
，职工个人部分按5%计缴。）

四、缴存住房公积金的单位名称
、地址发生变更的，办理手续如下：

单位名称、地址发生变理的 ，原单位应当自发生变更之日起三十日内到市房改委资金管理中心办理变更登记
，并持经“市房改委资金管理中心 ”审核的《单位住房公积金缴存情况变更登记表》到受托银行办理相关手续 。

五 、缴存住房公积金的单位撤销
、破产或者解散的，办理手续如下：

单位撤销、破产或者解散的应当自发生上述情况之日起三十日内持相关证明文件 ，由原单位或者清算组织到市房改委资金管理中心办理注销登记并自注销登记办理完毕之日起二十日内持“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金帐户注销登记表》
，到受托银行为本单位职工办理住房公积金帐户转移或者集中封存手续
。

失业保险相关手续如下：

新参保失业保险的公司应在所管辖的失业保险管理办公室办理失业登记手续；如做异动的单位需在原单位所管辖的失业保险管理办公室开出办理失业保险关系转移手续；再拿现单位所管辖的失业保险管理办公室登记办理手续，并盖上现管辖失业办的章 ，然后
，再拿到原单位所管辖的失业办盖章；最后，在拿到现单位所管辖的失业办办理此事。

一 、需填报的表格及附报资料：

1
、在失业办领取：失业保险登记表、缴费单位月度缴费基数申报（异动）表及失业保险缴费职工花名册（一式四份） 。

相关证件如下：

（1）企业营业执照（副本）及复印件；

（2）中华人民共和国组织机构代码证及复印件；

（3）地税登记证及复印件；

（4）财务报表及工资表；

（5）软盘一张拷贝（做一份失业保险缴费职工花名册）拷贝到失业办作记录；

二 、失业保险缴存比例如下：

按职工月均工资总额的3%计缴
。（其中单位部分按2%计缴 ，职工个人部分按1%计缴。）