我是和媳妇不巧于3月5日去了顺义山姆会员店,然后10号的时候疾控和社区通知居家观察也就是居家隔离到20号 。
先说说居家办公的好处:
1.节省每日通勤费用和通勤时间。基本上我上下班一共需要2个小时的通勤 ,并且园区停车费和油费也省下来了。在目前油价飞涨的情况下确实省了一笔钱下来。
2.睡眠时间更长一些 。我差不多是晚上12点睡,一直睡到第二天9点30左右,相比通勤期间七点半就得起床能多睡一两个小时。
3.比较固定的吃饭时间。去公司上班经常因为开会等因素推迟或者干脆吃不了饭,在家的话自己一日三餐的时间都是固定的 ,到点儿就做饭吃饭 。
4.显而易见的事:隔绝新冠感染风险。
当然居家办公也有没那么美好的一面:

(图片来源于 *** 侵删)
1.办公时间不固定。去公司上下班的时候办公时间就是从到单位开始,截止到下班的那一刻 。尤其是加完班后下班回家再继续开会和写案子的几率不大。但在家就不一样了,确实像很多人所说的 ,从996变成007了。几乎随时都有 *** 会接进来,领导、客户随时都会发起新的语音会议 。而且方案经常写到十一二点……原来通勤节省下来的时间都挪到这上面去了
2.很容易三心二意。媳妇看电影会打扰到我,我家狗子来回跑求抱抱会打扰到我 ,一会儿想吃零食了、喝水了、刷个手机了都会让我分心,总之就是注意力没法像在公司那样那么集中。
3.在家带着出不去有时候会让人心情变的不好,容易胡思乱想 。人还是不能长时间圈在一个小空间里。
之前在某地方城市被集中隔离21天 ,反正在我看来,集中隔离要强于在家办公。家其实就该有家的样子,工作就是工作 ,要放在公司单位解决,如果把家和公司合体,工作生活区分不开了,那整体的生活感受必然是要下降的。
得亏只隔离10天 ,下周一就自由了 。
在家上班,按正常工作期间支付工资。
北京市人社局明确,对于企业要求职工通过 *** 、 *** 等灵活方式在家上班的 ,按照正常工作期间的工资收入支付工资。
江苏也提出,对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的,依法支付工资 。
根据《劳动法》和国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》 ,用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者春节假期休假的,加班费按1月25日至27日三个法定节假日劳动报酬的300%支付。其他春节期间安排劳动者工作的,不能补休的 ,按工资的200%支付加班费。
延期复工属于停工期,而不是春节假期 。对于依法停工的企业,职工在此期间基于 *** 的紧急措施而无需提供劳动给付义务。根据《工资支付暂行规定》第十二条和人力资源和社会保障部办公厅关于做好2020年1月24日《新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系工作》的通知 ,企业在一个工资支付周期内停工停产的,应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。
本文由小金于2026-03-07发表在金层网,如有疑问,请联系我们。
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