疫情会提前放年假吗 年假能提前休吗

一、疫情期间单位放假但是必须休年假

用人单位有年休假安排权，强制安排劳动者同意休年休假不违法 ，用人单位可以统筹安排劳动者年休假，且并不必然需要征的劳动者的同意
，能协商一致固然好，休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。但若劳动者不同意公司的年休假安排 ，可以向公司书面提出申请不休年休假 。

不过
，人社部在疫情期间发布文件提出与职工协商优先使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假，考虑到用人单位的用工成本 ，安排休年休假还是有具有一定的合理性的。

鼓励协商解决复工前的用工问题
。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的
，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过 *** 、 *** 等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业 ，与职工协商优先使用带薪年休假
、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济
，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失 。

目前 ，正处新冠肺炎疫情期间
，各地 *** 根据防疫实际延迟了各单位的复工时间
。国家鼓励员工在家办公，减少人员流动 ，众志成城抗击新冠肺炎。但是，延迟复工政策也打乱了很多用人单位的生产安排
，有些用人单位就强制将职工在延迟复工期间进行休年假，以弥补延迟复工带来的损失 。这种做法并不可取
。

法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况 ，并考虑职工本人意愿
，统筹安排职工年休假。”年假是劳动者的法定待遇，只要职工连续工作满一年的均可以享受带薪年假 。带薪年假与病假 、事假
、单位自主福利假期均不同 ，用人单位无权要求劳动者用病假、事假等抵扣年假
。在实践中用人单位可以根据生产经营需求
，来统一安排员工休年假，但是必须将此安排明确告知员工并考虑职工本人意愿。那么新冠肺炎疫情延迟复工期间强制安排职工休年假 ，关键点就是取决于用人单位是否将此明确告知了员工并考虑到职工本人的个人意愿 。

二 、疫情隔离期间算年休假合理吗

疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的
，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商
，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日
。

一
、对年休假与这些休假的关系作了明确规定：

1、之一，年休假与寒暑假。在中国 ，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数（寒假2至3周
，暑假5至6周）远远超过条例规定的年休假天数 。因此，条例规定：职工依法享受寒暑假 ，其休假天数多于年休假天数的
，不享受当年的年休假。

2 、第二，年休假与病
、事假
。征求意见过程中 ，一些部门、地方和网民提出
，在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序 ，对于较长时间休病假 、请事假的职工
，不应当再享受年休假待遇。我们经与人事部
、劳动保障部、全国总工会反复研究，采纳了上述意见 ，条例规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
，不享受当年的年休假；累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的 ，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假 。

3 、第三
，年休假与探亲假
。征求意见过程中，一些部门、地方和网民提出 ，探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度
，不应互相冲抵。我们经与有关部门研究，认为这种意见有道理 。

二
、职工有下列情形之一的 ，不享受当年的年休假：

(图片来源于 *** 侵删）

（一）职工依法享受寒暑假
，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工 ，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工
，请病假累计4个月以上的
。

三、带薪年休假工资待遇的计算

（1）带薪休假工资

带薪年休假，顾名思义 ，在带薪年休假期间
，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资 、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资 。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资 ，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资
。

（2）应休未休的处理

只有在用人单位安排职工休年休假
，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入；其他情况下对职工应休未休的年休假天数 ，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的
，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》

第二条

机关
、团体、企业 、事业单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）
。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的 ，年休假5天；已满10年不满20年的
，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日 、休息日不计入年休假的假期
。

三
、疫情假期工资怎么算,能不能休年假

疫情期间休假政策仍然按照劳动合同法 ，劳动法的法律规定
，不受影响。用人单位不得无故取消劳动者休假的权利 。职工依法享有休假的权利，例如产假、婚假 、丧假
、探亲假等等 ，劳动者在工作和提供劳动后
，有权利进行休息，休假 ，这是劳动法和劳动合同法明确规定的劳动者享有的权利
。即使是在疫情期间，其休息休假的权力
，也依法应当予以保障。因为防控疫情放假假期按照休息日处理，我国“法定 ”节假日共计11天 ，其中：春节法定节假日为3天
，国务院办公厅基于国内疫情考量而延长2020年春节假期，此延长的3天不属于法定节假日 。各地 *** 基于疫情防控需要而自行延长的假期 ，属于休息日
，不属于法定节假日
。延迟上班的用人单位可以用年假折抵，意味着后期职工可能就不能休年假了。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的 ，要指导企业主动与职工沟通
，有条件的企业可安排职工通过 *** 、 *** 等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假 。

疫情期间工资应该怎么计算?

1、没有正常劳动的企业应当发放生活费因受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响造成企业停工停产 ，职工没有提供正常劳动的
，企业应当发放生活费，生活费标准按不低于劳动合同履行地职工更低月工资标准的70%执行
。

2
、生活费标准不低于劳动合同履行地职工更低月工资标准的70%市人力社保局在转发通知时同时明确 ，生活费标准按不低于劳动合同履行地职工更低月工资标准的70%执行。

法律依据：

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假 、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期 。

第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定
。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律
、行政法规或者国务院规定视同工作期间
，应当计为累计工作时间。

四、疫情期间员工可以请年假吗

法律分析：可以，劳动者连续工作一年以上的 ，享受带薪年休假 。劳动法规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利 、取得劳动报酬的权利
、休息休假的权利
，所以非特殊岗位是可以进行年假休息的。

法律依据：《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度
。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定 。