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用人单位让职工每月垫付社会保险,然后每季度凭凭据报销,是否合法

属于生育保险零星医疗费用报销范围内的生育医疗费用，先由参保人员个人垫付 ，自出院（或结付医疗费）之日起5个月之内向所属单位办理申报手续。由单位经办人携带相关资料
，到市医保中心4楼医保业务综合服务厅指定窗口办理报销手续 。

这属于单位违法
。单位违反了劳动法、劳动合同法 、社会保险法 为在职劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，不随劳资双方的意愿而免除。劳动法：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业 ，建立社会保险制度
，设立社会保险基金，使劳动者在年老
、患病、工伤 、失业
、生育等情况下获得帮助和补偿 。

作为用人单位 ，应该全力保障劳动者充分享受社会保险的合法权益
。养老保险即我们通常说的“五险”之一
，根据《社会保险法》第十条的规定，职工应当参加基本养老保险 ，基本养老保险费用应该由单位和个人共同缴纳。缴费单位和缴费个人应当按时、足额向当地社保机构缴纳保险费用 。

职工垫付保险金
，退休后要求补偿是合法的，用人单位和职工应当依法参加社会保险
。职工参加基本养老保险 ，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。单位未给员工缴纳社会保险费，可以要求单位补缴 。

生病的时候若是小病需要住院
，要想报销费用多，记得选择级别较低的法律依据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条　职工应当参加职工基本医疗保险 ，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费
。

产后报销和生育险补贴有没有区别

〖壹〗 、生育津贴
，是指职业妇女因生育或流产而离开工作岗位中断收入时，按照生育保险的法律
、法规给予定期支付现金的一项生育保险待遇 ，又称现金津贴。生育津贴已经成为一种对职业妇女表达关怀的重要国际性措施
，其宗旨在于向生育女职工提供基本经济保障，使她和她所生产的婴儿能够在产假期间按照一定的生活标准维持健康的生活 。

〖贰〗、而且这两个发放的主体是不同的 ，生育津贴是由社保局发给用人单位
，用人单位在发放给个人，生育保险是由医院报销的 ，在生育住院的时候当时就可以拿出你的社保卡实时报销的是在你付款的时候实时抵扣的。

〖叁〗 、另外
，分娩费用的报销，一次性可以报销一定金额 ，不同城市的标准也是不同的
。再比如顺产，在深圳能报销2700的费用
，而在吉林只能报销1500多。有的地方还有一次性营养补助和一次性补贴 。一次性营养补助：用人单位上年度职工月平均工资25%，如果是难产
、多胞胎 ，可以提高至50%
。

生育险什么是零星报销

〖壹〗、生育保险主要涵盖生育医疗费用的补贴
，具体包括生育的医疗费用和计划生育的医疗费用。纳入职工生育保险范围的生育医疗费用采取“定额补贴 、实时结算和零星报销相结合 ”的补偿办法，由职工生育保险基金支付；超出范围的费用则由参保人员自行承担 。

〖贰〗、报销流程异地生育登记备案：在分娩前 ，参保人员要先到当地生育保险经办机构办理异地生育登记备案手续
。需要填写《异地生育申请表》
，同时提供相关证件和材料，如身份证
、社保卡等 ，以便经办机构进行登记和审核。零星报销手续：分娩后
，参保人员要携带一系列材料到参保地的生育保险经办机构办理零星报销手续 。

〖叁〗、法律分析：属于生育保险零星医疗费用报销范围内的生育医疗费用，先由参保人员个人垫付 ，自出院（或结付医疗费）之日起5个月之内向所属单位办理申报手续
。由单位经办人携带相关资料
，到市医保中心4楼医保业务综合服务厅指定窗口办理报销手续。

〖肆〗 、属于生育保险零星医疗费用报销范围内的生育医疗费用，先由参保人员个人垫付 ，自出院（或结付医疗费）之日起5个月之内向所属单位办理申报手续 。由单位经办人携带相关资料，到市医保中心4楼医保业务综合服务厅指定窗口办理报销手续
。

按新的政策,无办理就医确认凭证手续的,怎么报销生育险

〖壹〗
、属于生育保险零星医疗费用报销范围内的生育医疗费用，先由参保人员个人垫付 ，自出院（或结付医疗费）之日起5个月之内向所属单位办理申报手续。由单位经办人携带相关资料
，到市医保中心4楼医保业务综合服务厅指定窗口办理报销手续 。

〖贰〗、医保卡报销需在定点医院直接结算，若未结算 ，需在规定时间内（如6个月）办理手工报销。政策差异：各地生育保险报销比例 、津贴发放标准存在差异
，需以当地社保政策为准
。部分地区已将生育保险与医保合并，报销流程可能简化 ，建议咨询当地社保或医保部门。

〖叁〗
、报销前提条件配偶未参保：妻子未缴纳生育保险
，而男方持续缴纳生育保险 。连续缴费要求：男方需连续缴纳生育保险满12个月，否则无法办理报销
。报销比例：符合条件者 ，可报销标准额度的80%；若未办理就医确认手续或未按规定就医
，则按60%报销。