株洲市冠状病毒肺炎最新消息今天？冠状病毒怎么治疗

一、关于新型冠状病毒感染的肺炎,想知道的看过来

1 、新型冠状病毒感染的肺炎临床表现有哪些？

患者主要临床表现为发热
、乏力，呼吸道症状以干咳为主 ，并逐渐出现呼吸困难
，严重者表现为急性呼吸窘迫综合征、脓毒症休克 、难以纠正的代谢性酸中毒和出凝血功能障碍。部分患者起病症状轻微，可无发热 。

多数患者为中轻症 ，预后良好
，少数患者病情危重，甚至死亡
。

2
、如果出现早期临床表现 ，是否意味着自己被感染了？什么情况下需要就医？如出现发热、乏力 、干咳表现，并不意味着已经被感染了。

但如果出现发热（腋 *** 温≥37.3℃）、咳嗽
、气促等急性呼吸道感染症状
，且有武汉旅行或居住史，或发病前14天内曾接触过来自武汉的发热伴呼吸道症状的患者 ，或出现小范围聚集性发病
，应到当地指定医疗机构进行排查、诊治 。

3 、去医院就医需要注意什么？

就医时，应如实详细讲述患病情况和就医过程 ，尤其是应告知医生近期的武汉旅行和居住史
、肺炎患者或疑似患者的接触史、动物接触史等
。特别应注意的是
，诊疗过程中应全程佩戴外科口罩，以保护自己和他人。

4 、什么是密切接触者？

与发病病例（疑似和确诊病例）有如下接触情形之一者属于密切接触者：

（1）与病例共同居住
、学习、工作或其他有密切接触的人员；

（2）诊疗 、护理
、探视病例时未采取有效防护措施的医护人员、家属或其他与病例有类似近距离接触的人员；

(图片来源于 *** 侵删）

（3）病例同病室的其他患者及其陪护人员；

（4）与病例乘坐同一交通工具并有近距离接触人员；

（5）现场调查人员调查经评估认为符合条件的人员 。

5 、为什么密切接触者要医学观察14天？

目前对密切接触者采取较为严格的医学观察等预防性公共卫生措施十分必要 ，这是一种对公众健康安全负责任的态度
，也是国际社会通行的做法。参考其他冠状病毒所致疾病潜伏期
、此次新型冠状病毒病例相关信息和当前防控实际，将密切接触者医学观察期定为14天 ，并对密切接触者进行居家医学观察
。

6、公众如何预防新型冠状病毒感染的肺炎？

（1）保持手卫生。咳嗽 、饭前便后、接触或处理动物排泄物后
，要用流水洗手，或者使用含酒精成分的免洗洗手液 。

（2）保持室内空气的流通
。避免到封闭
、空气不流通的公众场所和人多集中地方 ，必要时请佩戴口罩。咳嗽和打喷嚏时使用纸巾或屈肘遮掩口鼻，防止飞沫传播 。

（3）医院就诊或陪护就医时
，一定要佩戴好合适的口罩
。

（4）良好安全饮食习惯，处理生食和熟食的切菜板及刀具要分开 ，做饭时彻底煮熟肉类和蛋类。

（5）尽量避免在未加防护的情况下接触野生或养殖动物 。

7、近期去过武汉
，回到居住地后要注意什么？如出现临床症状，是否要做新型冠状病毒感染的肺炎相关检查？

回到居住地之后 ，可在2周内注意加强身体防护
，关注自身身体状态
。如果接到疾控部门通知，需要接受居家医学观察 ，不要恐慌
，不要上班，不要随便外出 ，做好自我身体状况观察
，定期接受社区医生的随访。如果出现发热（腋 *** 温≥37.3℃） 、咳嗽
、气促等急性呼吸道感染早期临床症状，请及时到当地指定医疗机构进行排查、诊治 。

来源：综合世界卫生组织 、中国疾控中心
、湖北省卫生计生宣教中心、武汉市卫生计生宣教中心

编辑：杨明昊

二 、因新型冠状病毒感染肺炎延迟复工,怎么发工资

人力资源社会保障部：

停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地更低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省
、自治区、直辖市规定的办法执行 。

人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知

人社厅明电[2020]5号

各省 、自治区
、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：

为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作
，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益 ，保障企业正常生产经营秩序
，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：

一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因 *** 实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬
，并不得依据劳动合同法第四十条
、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的 ，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满 、隔离期期满或者 *** 采取的紧急措施结束
。

二
、企业因受疫情影响导致生产经营困难的
，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业 ，可按规定享受稳岗补贴 。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地更低工资标准。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费
，生活费标准按各省
、自治区、直辖市规定的办法执行 。

三 、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止
。从中止时效的原因消除之日起 ，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的
，可相应顺延审理期限 。

四
、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度 ，切实保障职工合法权益
。

人力资源社会保障部办公厅

2020年1月24日

三、此次新型冠状病毒肺炎疫情会改变我们民众的购车观吗

2020年新春
，一场新型冠状病毒肺炎彻底改变了国人习惯的热热闹闹的春节活动模式。也让我们再一次彻底的认识，自然界病毒对人类总在虎视眈眈 ，我们人民生命健康无比可贵 。

回归我们汽车领域
，虽然非常肯定此次疫情对低迷的中国车市会造成很大打击，但此次疫情会会改变我们消费者传统的购车观点吗？

一 、传统汽车消费观并不重视汽车对人体的健康影响指数；

我们国人在挑选心仪的车辆时 ，一般比较着重汽车品牌口碑
、价格因素、动力匹配 、外观颜值、内饰质感及配置搭配程度等，而对于车辆是否造成我们人身安全
、健康伤害等似乎都比较不大“主要 ”
，即使很在乎也无从参考，很多是依靠“市场传说
”来做判断依据
。当然 ，目前似乎市场上也没有任何官方统一权威的汽车安全、健康影响硬指标可供我们参考
，这可能是日后需要完善的一项内容。比如年前闹得沸沸扬扬的中保研一场针对大众旗下多款产品的碰撞成绩测试，显示大众在中国市场多款著名产品与国外同款产品成绩差异明显 ，但这能够撼动国人对大众产品的膜拜吗？

二 、除了车身安全
，我们应该关注车辆那些人体健康指标呢？

我们汽车使用者，除了关心车辆在出现意外事故对我们人体可能造成的意外伤害指数外 ，应该关心车辆的那一些指数呢？虽然目前没有官方的任何参考讯息
，但个人认为以下这些因素不可忽视：

1
、车内材质用料环保指数；

汽车是由近万种材料综合拼装而成的，而车内的各种装饰材料的环保质量无疑是对我们人体健康造成最直接影响的元素 。而相对遗憾的是 ，目前没有任何官方权威检测成绩告诉我们到底那款车的车内材质环保质量如何。我们只能够靠一些民间传说或者自己“嗅”味去衡量
。比较肯定的是
，那些车内异味大的车辆肯定对我们健康有很大影响。

2、车内的空气健康交换指数；

即使我们购买的车辆材质没有问题，但当我们驾驶车辆时 ，大部分时间车内的空间是相对密封的，如果我们所呼出的“废气 ”或者其它人体带进来的各种污染源（比如我们鞋底带进的污染泥土）不能够及时排出车外
，车内就是一个污染箱，对我们身体是极大伤害 。但我们购车者似乎很少关注到各品牌的空气交换清洁系统
。可喜的是目前越来越多车辆提供了相对先进的车内空气质量管理系统给消费者选择。

三 、期待市场能够提供规范的汽车人体健康指标参考；

以上都提到 ，目前市场上根本没有任何一项汽车健康规范指标给我们消费者参考
，消费者购车时都只能够依靠市场各种传说甚至汽车销售的“引导
”而选购产品，这无疑就给一些不良厂商提供了降低汽车材料健康指标的可乘之机 。诸如市场上传说某某豪华品牌为癌症专车
、某某豪车在中国市场使用与境外不一样的低劣材料等等传闻不绝于耳
。特别是现在市场上产品相对饱和 ，价格竞争压力越来越大
，很多产品都采用国内国外不同标准品质材料以压低生产成本的嫌疑。要打消消费者的的心头疑虑，唯一就是国家权威机构规范一套市场标准 ，在产品上市时公布测试结果给我们消费者做参考 。

此次疫情让我们再一次认识健康无价
，也希望我们购车时能够将汽车健康指标作为一项主要的参考内容
。但相信前路艰难！

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