2020居家办公，劳动法在家办公规定

一
、居家办公的挑战

随着疫情的出现
，很多城市先后对于重点区域管控，企业的经营和生产也在相应做出调整。

以前的时候 ，居家办公是天方夜谭
，要么是休假，要么是上班 ，居家办公这又像是休假又像是办公的方式就像一个非主流
，很难被很多企业所接受 。

不过自从2020年开始，居家办公不是什么新鲜事 ，更是一种新的工作方式
。可以看出面对疫情的时候
，居家办公是一种新的选择，工作方式和模式也发生了调整。

当然 ，居家办公不一定适用于所有行业和企业
，比如物流、快递 、商场
、小商铺这些还是依赖于现场办公的 。

对于居家办公更大的挑战是什么？

是信任？

员工在家会按时按点工作么，他们每天是在思考公司的工作么？

如果员工在家办公期间做了非工作的事情 ，谁去监督谁去考核呢？

如果开会找不到人，这是谁的责任呢？

居家办公考验的不仅仅是企业的行政部门和人力部门
，也考验员工自己
。

目前看居家办公主要分两类，一类是有家人陪伴的居家办公 ，一类是自己独居的居家办公。

(图片来源于 *** 侵删）

有家人陪伴多数是本地人或者在当地有自己的房子 ，所以家人一起住
，这样情况下居家办公等于是与家人一起办公了；

独居的多数是外地人租房子，可能有一间屋子或者有个独立的公寓或者房子 ，这种情况下居家办公等于是一个人换了一个工作环境 。

其实
，居家办公主要特点就是换了工作环境，有家人的要面对家人的“干扰
” ，独居的看似是没有人打扰
，但是居住环境一般都比较狭小，环境相对较差
。

无论是哪种居家方式 ，本质上居家是员工自我管理的开始，注意这里的关键是管理
，而不是工作。在公司，员工的重心在工作上 ，基本上可以避免大多数干扰因素
，比如家人的、租客的 、楼上楼下的等等；而在家办公却要面对各种干扰因素和自由时间 。

上班一般是固定时间制，到点上班到点下班；而居家办公等于没有一个固定的时间 ，理论上一切时间都可能成为工作时间
。

所以很多人在居家办公后都大呼太累了。

不过仔细想想
，什么是居家办公呢，这是一次自我管理的机会 。我们在公司要么管人
、要么被人管。而很少真正的管理自己
。

在家办公是放大了自我管理的场景和机会 ，管理什么
，精力、时间 、任务。

精力就是要合理安排作息，保持休息和身心愉悦 ，很多人居家办公可能会内心不安
，因为环境比公司太差了，时间久了会出现上火或者压抑感；而我们要学会自我调节 ，不是让环境适应我们，而是我们去适应环境 。

时间
，也是精力管理的细化，休息时间怎么安排 ，运动时间呢
，还有工作时间，是否还有业余时间
。

居家办公其实节省了一个时间 ，那就是通勤时间
，一般情况下大家的通勤时间在1-2个小时，长的可能是3个多小时。

那么居家办公等于让自己每天多了这2-3个小时时间 ，也等于有了更多自由可支配时间 。

管理时间
，就是要有规范的时间管理意识，每天应该有个时间安排 ，可以对标上下班时间
，比如九点上班，我一般会在8点40多坐好 ，打开电脑准备一天的工作；中午也会对标企业休息时间，12点休息；下午也会争取在下班时间按时结束一天的工作
。这也是保持生物钟和工作时间的一种方式。

由于居家办公
，我们可能都会最容易忽视的就是运动，原来上下班还会有个走路运动 ，现在窝在家里
，很多人开始靠在床上或者坐在椅子上不活动，时间长了对身体有害无利 。所以还是要适当做些运动 ，室内简单地活动下
。

最后就是人任务管理
，相对于公司办公，居家办公更要集中注意力 ，聚精会神
，不要被身边的其他信息所打扰，自控力很重要 ，要明确每天的任务目标
，聚焦在任务上。

其实居家办公有点像上学时候的晚自习，正常上班就像是白天来时老师讲课 ，老师在教室时大家一般都会打起精神，专注在学业上
，可是到了自习课，学习内容本身没有变 ，可是由于缺少监督人员
，一些学生在学习，另外一些可能在开小差 。所以管好自己就是在无人监督时也保持严明的纪律和要求 ，这个时候也是考验一个人定力和纪律的时候
。

居家办公这种工作方式更大的优势在于拉长了我们的时间
，节省了通勤时间，考验的是自我约束力和管理能力。管理的重心是自己 ，而不是周围的环境
，能否闹中取静，能否注意力集中 ，能否创造有利的工作氛围
，做好时间管理，这是一个人的基本管理能力要求 。居家办公时要关注自己身心健康 ，主动做心理调节和运动。保持乐观心态，保持积极的工作态度
，每天做好任务安排和总结，说不定在居家办公时间自己的能力也可有机会有所提升呢
。

二
、居家办公是不是停工

居家办公：劳动者未正常出勤 ，但如果用人单位安排劳动者以居家办公、远程办公等方式提供正常劳动的
，视为劳动者正常出勤，用人单位应按正常出勤时的工资标准支付其工资报酬。短期停工：如果未安排劳动者居家办公 、远程办公 ，或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的
，用人单位可安排在上述期间优先使用带薪年休假
、企业自设福利假等各类假期，并按相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬 。长期停工：如果劳动者因疫情或疫情防控措施导致无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的 ，用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商
，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费
。

法律依据：《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）“支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间 ，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工
，指导企业参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费 。”

三、疫情期间,我居家办公的日子

春节假期结束 ，很多人陆续返回工作岗位
。非常时期，疫情防控需要尽量减少人员流动；

另一方面
，很多单位又需要开展工作。没法到报社，但报业采编正常运转 ，兼顾两方面需求
，上级领导要求我们居家办公 。

报社里除了特稿部出去采访新闻外，其他还能“移动 ”的副科级以上及骨干采编人员 ，报社一声令下
，全部到了单位集中住宿办公
。非常时期
、更显担当，大家在岗、在状态 ，整个采编系统运转有条不紊。正所谓“手中有粮
，心中不慌
”，看到记者们将一篇篇鲜活报道源源不断传回来 ，我没有在报社宿舍
，我春节回到故乡，我即便在老家家中远程办公 ，同样内心笃定，忙而有序 。我迅速打开笔记本电脑
，启动腾讯会议系统
。

清晨六点，滴滴滴 ，约稿 、编校
，组版
、调图， *** 时常响起、微信头像频闪……手机上的办公会议通知开启了张子保居家生活的一天。

从要求居家办公开始 ，我的一天变得更加忙碌且充实
，每星期五上午九点准时上线参加安排的新闻会议，反复回听录音 、消化会议精神
、写稿、送审 ，在不到一个小时内完成稿件 。当最后一条政务稿审定传进采编库的那一刻
，大脑皮层的轻松已远胜过身体的疲惫。下午三点都在处理日常工作或者本同事发来的邮件编辑新闻稿
。如有闲暇，我更大的乐趣就是读书 、练字
、在庭院和儿子打打羽毛球！

这段时间以来 ，虽说是宅在家中
，却也一直保持着居家办公的状态。不过，与特稿部一线采访的同事们的辛苦程度还是不能相比 。这段时间以来 ，他们不辞辛苦，日夜奋战
，在疫情防控一线高效采写优质的新闻作品
。这些日子，他们在抗击疫情的战场上充分彰显了媒体人的责任担当。在许多危机时刻 ，在逆行的人群中
，总有媒体人的身影 。记录真实、定格瞬间，将鼓舞人心的力量传递给更多的群众 ，一直是媒体人的义不容辞的责任与义务
。

这段日子以来
，在浏览疫情相关的新闻作品时，我常常也会留意一下读者的留言区。在这里 ，既能看到读者对于内容的反应
，也能看到一些对作品的评价 。当看到他们由衷的赞扬时，我总是倍感欣慰 ，觉得大家的努力得到了肯定；

......

2020年9月22日
，接到上级的通知，可以回报社上班了 ，也终于可以出门，呼吸外面的空气
。

此前
，我在正阳人民医院做了核酸检测，9月月20日就已经回到了北京 ，我坐着动漫火车抢票难倒是没觉得
，车上人特别少，平均一个人两三排座位了。每个人戴着口罩不说 ，还相隔至少两三米
，来回路上测了好几遍体温 。

......

但最后鉴于疫情形势，2021年11月份 ，报社领导决定办公室副主任以上干部依然实行远程办公
，只有报社新闻部和特稿部需要到报社上班和出去采访，启动AB班办公机制 ，每天保持50%的人员到岗
，隔天轮换，错峰交替上班 ，并禁止AB班人员私自调换 、顶替
。今年三月份，我回故乡扫墓至今没有回到报社上班
，居家办公。

五月天，春光美好 。五月天 ，与病毒赛跑。火炼的真金
，石砺的锋刃
。

疫情防控最吃紧
、最关键的阶段，在报社领导正确带领下 ，报社全体编辑记者和副科级以上及骨干采编人员不讲条件、服从安排
，不回避 、不退避，以大无畏的斗争勇气谱写了一曲荡气回肠的英雄之歌。

此外 ，我也发现了自身的许多不足 。通过对照学习其他优秀从业者的报道
，我认识到，还应该努力提升自己的策划能力和新闻敏感性
。要多阅读、多实践
、定期寻找自己的不足并改进。此次居家办公 ，是一段值得纪念的经历
，在今后的工作中，我会总结这一段经验 ，克服一切困难，成为一名优秀的新闻工作者 。

《撰稿：张子保》