苏州感染新型冠状病毒，人冠状病毒感染传播途径

一、苏州3例新型肺炎在哪里

新型冠状病毒是什么？

2019新型冠状病毒
，即“2019-nCoV
”，因2019年武汉病毒性肺炎病例而被发现 ，2020年1月12日被世界卫生组织命名。冠状病毒是一个大型病毒家族
，已知可引起感冒以及中东呼吸综合征（MERS）和严重急性呼吸综合征（SARS）等较严重疾病 。新型冠状病毒是以前从未在人体中发现的冠状病毒新毒株，2019年12月以来 ，湖北省武汉市持续开展流感及相关疾病监测
，发现多起病毒性肺炎病例，均诊断为病毒性肺炎/肺部感染
。

得了新型冠状病毒有哪些症状？

新型冠状病毒感染后人体早期的症状和一般病毒感染引起的感冒症状有相似之处 ，主要表现为疲倦 、乏力
、肌肉酸痛
，也有少数病人会表现为胃肠道的反应，比如腹痛和腹泻。

随着病情的发展 ，病人会出现发烧的症状
，发烧度数在37.3度以上 。另外还会出现呼吸道相关症状，包括咳嗽、喉咙疼痛等
。

随着症状的加重 ，病人会出现呼吸困难 、胸闷
、气短，甚至会出现呼吸窘迫等严重症状。进行影像学的检查会发现肺部有磨玻璃一样的肺间质的改变 。表现严重的还会出现脓毒血症、感染性休克 、凝血功能障碍和肾功能衰竭等
。

目前对于新型冠状病毒所致疾病没有特异治疗 *** 。但许多症状是可以处理的
，因此需根据患者临床情况进行治疗 。此外，对感染者的辅助护理可能非常有效
。

如何预防新型冠状病毒？

(图片来源于 *** 侵删）

新型冠状病毒暂时没有有效的疫苗预防 *** ，做好个人防护是最切实可行的 ***  ，包括：

保持基本的手部和呼吸道卫生
，坚持安全饮食习惯。

尽可能避免与任何表现出有呼吸道疾病症状（如咳嗽和打喷嚏等）的人密切接触 。

多饮水
、注意休息，提升免疫力。

居住及工作环境中多保持通风状态
。

怀疑自己得了新型冠状病毒怎么办？

怀疑自己疑似感染新型冠状病毒时 ，要之一时间与家人和朋友隔离
，不要外出，避免病毒交叉感染。

身体进一步出现发热（发烧度数＞37.3度）、咳嗽等异常临床表现时 ，要之一时间向当地疾病预防控制机构报告
，这样能够更好的控制新型冠状病毒传播 。

在当地疾病预防控制机构的指导下到指定医疗机构进行排查 、诊治
。要保持医学观察14天，14天期间如果无其他症状发生 ，才可以解除隔离。

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【预防知识】积极防护，保护自己

【科普】新型冠状病毒感染的肺炎

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，可使用：新型肺炎患者同乘查询

查看各地实时交通封禁状况可关注：疫情出行管控消息速报

若您出现身体不适状况，可足不出户 ，在线免费问医生：阻击肺炎免费问医生

二
、苏州肺炎复工时间

复工时间：不得早于2月9日24时前复工

政策依据：根据《苏州市关于落实主体责任延迟企业复工加强疫情防控的通知》（苏防控〔2020〕1号）

政策内容：根据省《关于切实加强当前疫情防控工作的通知》（苏肺炎防控〔2020〕3号）
，2月9日24时以后企业复工工作由所在县（市）、区企业防控组具体负责 。

苏州市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间企业复工规程（试行）

根据省 、市疫情防控工作要求，苏州市各类企业不得早于2月9日24时前复工 ，涉及保障公共事业运行必需（供水、供气
、供电、通讯等行业） 、疫情防控必需（医疗器械
、药品、防护品生产和销售等行业） 、群众生活必需（超市卖场
、农贸市场、食品生产和物流供应等行业）及其他涉及重要国计民生的相关企业除外
。为指导企业做好复工前后的疫情防控工作
，坚决打赢疫情防控阻击战，特制定本规程。

一 、建立防控体系 ，制定制度明确职责

（一）建立疫情防控小组 。企业要落实主体责任
，建立疫情防控工作小组，始终坚持底线思维 ，严格落实疫情防控和安全生产各项规定
，确保安全
、规范、有序复工
。

（二）制定疫情防控方案。企业要制定本单位疫情防控方案，落实防控措施责任制度 ，将责任分解到部门 、落实到人，实现车间（科室）
、班组和个人全覆盖 。

（三）落实每日健康检查制度
。安排专人负责对每位职工进行体温测量
，每日两次。有班车的企业应认真做好每次出车前的班车消毒，对每位乘坐班车职工在上班车前进行体温测量 ，有发热症状或未佩戴口罩者不得乘坐班车和进入单位；应合理安排乘坐班车人数
，避免人员密集 。

（四）制定应急处置预案。对出现呼吸道症状、发热 、畏寒、乏力
、腹泻、结膜充血等症状的职工，企业应配合卫生健康部门做好应对处置等工作 ，指导其立即到发热门诊就医
。出现确诊或疑似病例后
，企业应根据疫情波及的范围 、发展趋势和当地人民 *** （管委会）决定，采取临时停工或暂时关闭措施。

（五）严格信息报告制度 。企业应当明确一名中层以上管理人员作为防控工作专职联系人 ，负责传达落实 *** 部门疫情防控工作部署
，并按要求向属地 *** 和企业防控组报送生产经营及疫情防控工作情况
。

二
、人员分类指导，做好过细动员工作

（六）逐一登记造册。企业要对全体职工开展休假期间的生活旅行情况登记 ，全面掌握职工是否离苏及前往地点、身体状况是否良好 、是否与发热病人有过密切接触
、是否接触过野生动物等情况 。

（七）落实分类管理
。优先安排本地或疫情轻微地区的职工复工。对近两周有湖北和浙江温州等重点疫区旅行史、居住史或两周内有与湖北和浙江温州等重点疫区人员接触情况的已返苏职工
，由企业登记并随访其健康情况，自有住房的应居家隔离 ，有集体宿舍的应由单位安排临时单间宿舍隔离，观察期限14天
，每天2次汇报体温和其他身体状况 。重点疫区未返苏职工，企业必须逐一沟通 ，全力劝阻其延期回苏至疫情响应解除
。

（八）保障员工权益。因疫情原因暂时无法到岗的职工
，企业要依法依规保障员工合法权益 。

（九）加强外来人员管理
。做好外来人员信息登记 、手部清洁
、体温测量和口罩发放等工作。外来人员应由接待人员陪同到指定场所办公、休息和就餐 。

三 、准备防控物资，落实有关后勤保障

（十）防控物资准备。积极筹措口罩
、75%酒精（脱脂棉）、84消毒液 、消毒洗手液、橡胶手套
、肥皂、温度计 、应急药品等防疫人防技防物资 ，保障疫情应对物资需求
。

（十一）防控场所准备。有集体宿舍的企业要配置必要的临时隔离区 。隔离区应选择远离人群密集区
、相对独立并与周围建筑有一定的距离、处于周围建筑常年风向的下风向
。

（十二）做好环境卫生清理。开展以环境整治为主 、药物消杀为辅的病媒生物综合防制
，对食堂
、职工宿舍、建筑工地等重点场所进行环境卫生清理和药物消杀 。

（十三）做好场所消毒
。企业应在控制室 、办公室
、食堂、卫生间等工作场所和生活场所设置洗手设施和消毒用品，如无洗手设备 ，应配备70%～75%的酒精搓手液或免洗手消毒液。班车 、公务用车
、接待室、办公室 、电梯、桌椅
、工作台、地面等交通工具 、公共区域和物体表面应由专人负责进行定期消毒
，每日2次 。

（十四）做好场所通风换气
。加强职工工作和生活场所自然通风和机械通风，保持空气流通。减少使用空调 ，定期开窗通风
、清洗空调；对有回风的集中式空调系统
，要在回风口设置低阻中效空气过滤器，并加强新风口空气过滤器的清洁和更换 ，保证人均新风量符合《工业企业设计卫生标准》GBZ1-2002的要求 。

四、注重日常管理，平稳有序规范应对

（十五）加强安全生产管理
。企业要认真履行安全生产主体责任
，扎实做好安全生产各项工作，确保安全复工。

（十六）减少集体性活动 。停止职工非必要的出差 ，尽量采取远程视频会议 、企业邮件等交流形式
，更大限度减少大型聚集性的室内活动，以降低交叉感染风险。暂停召开员工大会
、开展集中培训等人员集聚活动
。

（十七）加 *** 生健康教育。有针对性地开展新型冠状病毒感染的肺炎防控知识宣传 ，积极倡导讲卫生、除陋习
，摒弃乱扔 、乱吐等不文明行为，做好个人卫生 ，推广健康的生活方式
，增强身体抵抗力，提高职工对新型冠状病毒肺炎防治的正确认识和自我防护能力 。

（十八）正确佩戴口罩
。企业应为职工配备医用口罩 ，指导职工正确佩戴口罩
，未佩戴口罩的职工禁止乘坐班车或进入企业人群密集岗位。每日健康检查人员应佩戴医用口罩 。做好口罩的定期更换，妥善处理使用后口罩
。

（十九）确保饮食安全。集体用餐的企业 ，提倡盒饭供应，应注意食物安全与卫生
，并加强对餐具消毒及管理 。落实企业集中食堂的安全卫生措施，禁止采购未经宰杀未经检疫的活禽活鱼肉品 ，禁止提供生菜
。食堂服务人员每日岗前必须开展健康检查
，体温测量并保留检测记录，作业中必须统一佩戴手套
、防护镜和医用口罩、防护鞋。食品留样按照规定执行 。

各级 ***  、各有关部门和各相关企业要切实落实国家
、省、市工作要求 ，步调一致
，众志成城，坚决打赢疫情防控阻击战
。

三 、放开后苏州员工感染新冠工资怎么算

疫情放开后 ，员工因工作感染新冠算不算工伤？工资应该怎么发放？

随着疫情的放开
，有人问：如果我在工作中感染了新冠，算不算工伤呢？治疗期间 ，会给我发工资吗？

这其实是两个问题
，我们分开来看。先看之一个问题：工作中感染新冠，算不算工伤？

根据人社部发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）规定 ，在新冠肺炎预防和救治工作中感染新冠的或因感染新冠死亡的，算工伤
，可以享受工伤保险待遇 。

所以，可以看到只有特定的人群：医护及相关人员 ，且做特定的事项：在新冠肺炎预防和救治工作中履行工作职责
，感染了新冠肺炎，才算工伤。

那么 ，不从事相关工作的
，普通上班族呢？

根据上述文件的规定，及人社部的具体解答来看：没有从事新冠肺炎预防的相关工作人员 ，感染了新冠肺炎
，是不能认定为工伤的
。

社会保障卡与医保医疗保险概念：工伤保险

然后是第二个问题：普通上班族感染了新冠肺炎，工资应该怎么发？

这里需要区分几种情况：

之一种：员工病情不严重 ，进行居家隔离。可以正常居家办公
，公司也经营正常且同意员工居家办公 。

这种情况下，员工按正常出勤处理 ，公司正常支付工资
。

第二种：公司正常经营，员工因新冠肺炎
，需要隔离治疗，导致不能正常提供劳动。

从现行的规定来看 ，因隔离治疗等原因导致不能正常提供劳动的员工
，企业应当支付员工在隔离治疗期间的工作报酬，并且不得所以解除劳动关系 。后续会不会根据新的防控形势发生变化 ，现在还不得而知
。

也就是目前的政策下
，员工得了新冠需要隔离，或因新冠需要进行治疗 ，企业都需要支付员工的固定工资的
，像没有绩效的员工，则就是支付全额工资的。

另外 ，在员工健康状况允许的前提下
，企业还可以安排员工居家办公 。居家办公，按正常出勤支付工资
。

第三种：公司陷入了停工停产状态 ，员工因感染新冠肺炎而居家的。

目前形势下，这种情况应该已经不多见
，各地具体规定也可能略有不同 。

如果发生这种情况，一般之一个工资周期内 ，企业需要正常支付相关工资报酬
。从第二个周期开始
，如果员工提供了正常的劳动，企业支付的工资不得低于当地更低工资标准 ，员工没有提供正常劳动
，则企业需要发放生活费，生活费的相关标准按当地的有关规定执行。

第四种：感染了新冠肺炎 ，后来阳性转阴了
，但员工仍然需要居家治疗 。

这个各地规定也不太相同，一般企业可以按病假处理工资事宜。

当然 ，政策归政策
，规定是规定，至于企业是不是按规定执行 ，那就不好说了
。作为打工人，如果遇到不按规定来的
，条件允许的话，可以考虑用法律为期维护自己的权益。